Organizaciones y el desarrollo sustentable.

UNIDAD 4 ORGANIZACIONES Y EL DESARROLLO SUSTENTABLE.

1. AMBIENTE Y LAS ORGANIZACIONES SOCIALES.

Una organización, es una institución social de la cual existe un sistema de actividades coordinado conscientemente que posee una estructura relativamente estable en el tiempo, que tiende hacia determinados fines y es incidida e incide sobre el medio ambiente.

Elementos de la Organización:* Presencia de un objetivo.
* Conjunto de recursos.
* Sistema coordinado de dependencias y relaciones.

El ambiente y las organizaciones sociales, se relacionan de la siguiente manera:
* Ambiente Externo: es todo lo que rodea externamente la organización. En otros términos, ambiente es todo aquello que está más allá de la frontera o límites de la organización. Como el ambiente esmuy amplio, vasto y difuso y completo, no es posible aprehenderlo y comprenderlo en su totalidad.

AMBIENTE GENERAL

Es el medio más amplio que influye a la sociedad, los países, las organizaciones, las empresas, las comunidades, etc.
Repercuten en las decisiones administrativas.
Es el escenario más amplio en que ocurren todos los fenómenos económicos, tecnológicos, sociales, legales,culturales, políticos, demográficos y ecológicos que influyen en las organizaciones.

Los componentes del ambiente general son:
* Condiciones económicas: esta parte define como producen las personas y organizaciones de una comunidad o país, y como distribuyen y utilizan los diversos bienes y servicios.
* Indicadores: inflación, desarrollo, producto interno bruto, empleo, desempleo
*Condiciones tecnológicas: representa la parte del ambiente general que incluye nuevos enfoques para la producción de bienes y servicios. Abarcan procedimientos o equipos.
* Condiciones sociales: estas condiciones describen las características de la sociedad en que la organización opera. Algunos aspectos importantes del componente social son los valores sociales, las tendencias en la educación, lasinstituciones sociales, y los estándares sociales de comportamiento.
* Condiciones legales: representan la parte que contiene los códigos legales vigentes. Abarca las leyes y reglamentos definidos por la sociedad, así como la forma de gobierno predominante.
* Condiciones demográficas: son las características estadísticas de una población. Incluye cambios en el número de personas y ladistribución del ingreso entre los diversos segmentos de la población. Refleja las estrategias de las organizaciones.
* Condiciones políticas: contiene los elementos relacionados con asuntos gubernamentales. Se incluye los objetivos políticos dominantes, los partidos políticos, las representaciones de la sociedad, las actitudes de los gobiernos locales, regionales y nacionales sobre industrias.* Condiciones culturales: en estas están relacionadas con los valores culturales prevalecientes en la sociedad.
* Condiciones ecológicas: representan el estado general de la naturaleza y las condiciones del ambiente físico y natural, así como la preocupación de la sociedad por el ambiente.

AMBIENTE ESPECÍFICO
Es el ambiente más cercano e inmediato a cada organización. En consecuencia,cada organización tiene su ambiente particular de trabajo que constituye el nicho donde desarrolla sus operaciones donde obtienen insumos y coloca sus productos.
Los elementos del ambiente específico son:
* Proveedores: elementos que proporcionan entradas o insumos en forma de recursos, energía, servicios e información a la organización.
* Clientes: elementos que compran o adquieren losproductos y servicios, es decir, absorben las salidas y los resultados de la organización.
* Competidores: estos se disputan las mismas entradas (proveedores) y las mismas salidas (clientes) de la organización. Los competidores desarrollan estrategias no siempre esperadas ni conocidas, para ganar espacio y dominio, generando incertidumbre en el proceso de tomar decisiones y acciones....