Orientación de personas

EAVU – WORKING ADULT

ORIENTACION DE PERSONAS

Mg. Marlies Cueva Urra

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RECLUTAMIENTO

SELECCION

ORIENTACION DE PERSONAS

CONTRATACION DEL NUEVO COLABORADORMg. Marlies Cueva Urra

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ORIENTACION DE PERSONAS
• Son programas de socialización e integración de los nuevos empleados a la cultura organizacional. • Utilizadotambién en colaboradores que han sido promovidos o han cambiado de puesto de trabajo.

ORIENTACION DE PERSONAS
• Si se considera a la organización como un sistema de roles. • La socialización consisteen el proceso mediante el cual el individuo adquiere conocimiento social y habilidades necesarias para asumir un rol organizacional.

ORIENTACION DE PERSONAS
• Empresa de comida rápida más grandedel mundo Mc Donalds -Japónrealiza inducción a nuevos empleados, con un Nintendo que mando a elaborar (video juego); probablemente sea un método efectivo para entrenar empleados.

Mg. Marlies CuevaUrra

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Fases de un programa de orientación

Inducción general

Inducción específica

Evaluación de los resultados del proceso
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INDUCCION GENERAL
• Etapa a cargo del área de recursos humanos. • Etapa con carácter más institucional y relacionada con la información general sobre la empresa y políticasorganizativas. • Estructura (organigrama) de la empresa.

INDUCCION GENERAL
• Misión, visión, valores y objetivos organizacionales. • Principales accionistas. • Aspectos sobre contratación laboral: tipo decontrato, horario, remuneración, beneficios, RIT, etc.

INDUCCION GENERAL
• Tamaño, historia, evolución y posicionamiento actual de la empresa en el mercado. • Es recomendable entregar al nuevoempleado algunos presentes de “ingreso” con el fin de reforzar la identificación con ella.

Mg. Marlies Cueva Urra

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EAVU – WORKING ADULT Relacionada con la orientación que el empleado debe...