Orientar al personal

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Regional Distrito Capital
Sistema de Gestión de la Calidad













GUIA DE APRENDIZAJE No. 01



NOMBRE:


Orientar las actividades del personal a cargo, con base a las políticas de la Organización



































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| |Nombre |Cargo |Dependencia |Firma|Fecha |
|Autores |Andrea Tibaquirá Celis |Instructor | | |20-01-2012 |
| | | |Centro de gestión | | |
| | | |Industrial. || |
|Asesoría Pedagógica |Cesar Pedraza |Asesor Pedagógico |Regional Distrito | | |
| | | |Capital | | |
|Revisión |Cesar Pedraza |Asesor Pedagógico |Regional Distrito || |
| | | |Capital | | |
|Aprobación |GermanJimenez |Subdirector de | | | |
| | |Centro || | |



1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE


|PROGRAMA DE FORMACION: |TECNOLOGIA GESTION DE LA LOGISTICA INTERNA EN PLANTAS DE PRODUCCION |
|PROYECTO ASOCIADO: |PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL SISTEMA LOGISTICO INTERNO EN UNA EMPRESA DEL SECTOR|
||INDUSTRIAL. |
|MODALIDAD DE FORMACION: |Presencial 70%, virtual 30% |
|ACTIVIDAD DEL PROYECTO: |Orientar las actividades del personal a cargo, con base a laspolíticas de la |
| |Organización. |
|RESULTADOS DE APRENDIZAJE: |Determinar perfiles de trabajo y del personal a su cargo de acuerdo con las políticas |
| |de la empresa y condiciones requeridas|
|DURACION DE LA ACTIVIDAD: | |
| |120 |


2. CARACTERIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE|2.1Introducción |
|Esta guía de aprendizaje es un texto que le facilita a usted el progreso de su aprendizaje. A través de esta se desarrollan los valores, procedimientos|
|cognitivos y procedimientos técnicos fundamentales de la estructura curricular.|
| |
|Los propósitos claves en la presente actividad de enseñanza aprendizaje evaluación son: |
|...
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