Origen de la medición del trabajo

Ingeniería Industrial
Medición del Trabajo

Origen Histórico y Definición de la Medición del Trabajo
Aportes de Frederick Winslow Taylor
Aportes de Frank y Lillian Gilbreth

Mayo 15 de 2010

TABLA DE CONTENIDOS

1. INTRODUCCIÓN - - - - - - - - 2
2. DEFINICIÓN DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO - - - 2
3. ORÍGENES DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO - - - 2
4.1. APORTES DE FREDERICKWINSLOW TAYLOR - - 3
4.2. APORTES DE FRANK Y LILLIAN GILBRETH - - 3
4. THERBLIGS - - - - - - - - 5
5.3. ORÍGENES - - - - - - - - 5
5.4. TABLA - - - - - - - - 6
5.5. DESCRIPCIÓN - - - - - - - 7
5.6. USO ACTUAL - - - - - - - 13
5. CONCLUSIÓN - - - - - - - - 15
6. BIBLIOGRAFÍA - - - - - - - - 15

1. INTRODUCCIÓN
La medición del trabajo empieza asurgir en la actividad de la administración científica. Resultó de la integración de los conceptos y prácticas desarrolladas por Frederick Winslow Taylor, Frank y Lillian Gilbreth. Los aportes de cada uno serán detallados más adelante.
La medición del trabajo actualmente es una práctica útil, pero a la vez polémica. Por ejemplo, es un punto de fricción entre la mano de obra y la administración. Silos estándares son demasiado rigurosos, pueden resultar en un motivo de queja, huelgas o malas relaciones laborales. Por otra parte, si los estándares son demasiado flexibles, pueden resultar en una pobre planeación y control, en altos costos y bajas ganancias.
La medición del trabajo hoy en día involucra no únicamente el trabajo de los obreros en sí, sino también el trabajo de los ejecutivos.2. DEFINICIÓN DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO
La medición del trabajo es un método investigativo basado en la aplicación de diversas técnicas para determinar el contenido de una tarea definida fijando el tiempo que un trabajador calificado invierte en llevarla a cabo con arreglo a una norma de rendimiento preestablecida. [1]
La medición del trabajo es una herramienta que dispone la administraciónpara controlar la eficiencia del trabajo y de esta manera estar en posibilidad de incrementarla. [2]
La medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma (método) de ejecución preestablecida. [3]

3. ORÍGENES DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO
La búsqueda de unamejor manera de hacer las cosas ha progresado desde el nacimiento de la humanidad. El inventor de la rueda, sin duda, estuvo motivado por un deseo de eliminar un poco el trabajo arduo que involucra arrastrar cosas en un trineo.
En el siglo 19 y a principios del siglo 20, Taylor, Gantt, Emerson, los Gilbreths, y otros originaron el concepto de administración científica. Desarrollaron muchosnuevos principios de administración junto a técnicas diseñadas para sistematizar y estandarizar la planeación, operación y control de la industria. Esencial a la implementación de muchos de estos pasos progresivos estuvo el establecimiento de una base adecuada para la medición del trabajo; debido a que, sin medición, uno no puede ejercer efectivamente control correctivo – una función fundamental de laadministración universalmente reconocida.
Frederick W. Taylor, generalmente conocido como el padre de la administración científica, es el responsable de la primera y definitiva aproximación a la medición del trabajo. El midió el desempeño de sus trabajadores y estableció niveles de producción o tiempos de operación de acuerdo a records históricos de desempeño. Se dio cuenta que estas medidas ylas metas de producción establecidas en records de desempeños ordinarios históricos no eran confiables ya que se basaban en desempeños pobres que había notado originalmente. El siguiente paso en el desarrollo de la medición del trabajo fue seguir el ejemplo de M. Coulomb, que alrededor de 1760, usó un cronómetro para establecer el tiempo necesario para realizar una operación dada. Sabiendo que...