origenes relaciones publicas

 Análisis de las dos lecturas.
Como observa usted esta evolución al interior de las organizaciones para la dignificación del ser humano?
De acuerdo a las lecturas leídas anteriormente, loconsidero como una evolución justa que se tenía que dar, pues vemos que desde un principio los derechos laborales y humanos de las personas no se tenían en cuenta y a su vez eran violados. A partir de esto,pienso que como reconocimiento a un sacrificio que llegaba incluso a ser extremista los trabajadores se merecían un cambio digno en las organizaciones.
El hecho de incluir departamentos de recursoshumanos en las organizaciones es algo viable en todo el sentido de la palabra, ya que de cierta manera asegura y respalda al trabajador como sujeto importante en la empresa, que ayuda al desarrollopersonal y colectivo dentro de la organización. Esta iniciativa ayuda a replantear que el hombre no es un recurso lleno de destreza física, sino que va más allá, un sujeto dotado de conocimientos quedeben ser valorados.
El cambio de sistemas organizacionales fue sin duda alguna el factor más importante, puesto que a partir de allí se le da valor al empleado, a este se le suma el cambio depensamiento del hombre en cuanto a su participación en la organización, ya se le deja de ver como un sujeto que solo produce a un sujeto capaz de pensar, crear y producir. Además porque esto influye degran manera a la participación activa de los empleados en sus respectivos trabajos, cumpliendo de manera idónea sus responsabilidades y funciones.
Esta evolución en las organizaciones le ha permitidodar al trabajador ese valor y respeto que merece, pues al escuchar sus opiniones y hacerlo parte de ésta lo hace pieza importante, pasando de la relevancia que se le daba al trabajo al valor humanocomo tal. Todo esto depende sin duda alguna de los procesos y cambios en la comunicación que cada vez más se va fortaleciendo.
En todo el proceso de evolución es importante destacar como las empresas...