Oshas

OSHAS 18000

Toda práctica laboral, comporta determinados riesgos, de mayor o menor nivel, y todas las partes implicadas tienen el deber de lograr que ésta se realice sin perjuicio de la seguridad y la salud del trabajador.
Es por esta razón que la preocupación en torno a la seguridad y la salud laboral afecta a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño y sector al quepertenecen.
Por todo ello se han decidido a tomar medidas importantes, tanto para fomentar la seguridad en sus estructuras organizativas e instalaciones.
Por tanto, en la actualidad, la prevención de riesgos laborales se ha convertido en un factor más a tener en cuenta en la gestión diaria de las empresas.
OHSAS 18001:1999 OHSAS 18002:2000 Especificaciones para Sistemas de Gestión de Salud y SeguridadOcupacional Guías para mejorar la implementación de las normas OHSAS 18001:1999
ISO 9.000 ISO 14.000 Contiene las directrices para seleccionar y utilizar las normas para el aseguramiento de la calidad Estándares para el desarrollo e implementación de un sistema de gestión que asegure la responsabilidad ambiental de la empresa.  
No exigen requisitos para su aplicación
Esta norma es aplicable acualquier empresa que desee: 
Establecer un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, para proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas;
Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y seguridad ocupacional;
Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional establecida;
Demostrar esta conformidad aotros;
Buscar certificación de sus sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, otorgada por un organismo externo
Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL)
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
La serie de normas OHSAS 18.000 están planteadas como un sistema que dicta una serie de requisitos para implementar un sistema de gestión de saludy seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema.
Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
El objetivo principal de un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional es prevenir y controlar los riesgos en el lugar detrabajo y asegurar que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos.
- El sistema debe incluir de actividades de gestión, entre las que destacan:
- Una política de salud y seguridad ocupacional.
- Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales.
- Objetivos, metas y programas para asegurar el mejoramiento continúo de la salud yseguridad ocupacional.
- Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad.
- Revisión, evaluación y mejoramiento del sistema ocupacional.
POLITICA PLANIFICACIÓN IMPLEMENTACION Y OPERACION VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA REVISION DE LA DIRECCIÓN MEJORA CONTINUA

POLITICA POLITICA PLANIFICACIÓN IMPLEMENTACION Y OPERACION VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA REVISION DE LA DIRECCIÓNMEJORA CONTINUA PLANIFICACION El compromiso de la dirección de la empresa, política de prevención de riesgos laborales detalles de las intenciones y principios identificación de los peligros en el lugar de trabajo IMPLEMENTACION Y OPERACION
• Establecer y documentar la estructura del personal y las responsabilidades
• Determinarse las necesidades de formación.
• Disponer deprocedimientos que aseguren que la información básica sea comunicada .
• Determinar operaciones y actividades que necesitan control.
VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA REVISION POR LA DIRECCION
• Supervisión Proactiva
• Supervisión Reactiva
La alta dirección de la organización debe revisar para asegurar su continua idoneidad, su adecuación y eficacia
• La certificación se produce...