Otras Culturas, Otras Conductas Laborales
Páginas: 3 (630 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
OTRAS CULTURAS, OTRAS CONDUCTAS LABORALES
Ciertamente la cultura moldea a los habitantes de un país.
La cultura norteamericana tiene un estilo de vida llamado American way of life, pues losnorteamericanos conciben la vida para disfrutarla, y por ello el individuo debe transforma su entorno a fin de hacerlo cómodo y practico; no como el mexicano que se automodifica para amoldarse almedio. Los europeos llegados a América en busca de mejores formas de vida, se habituaron a estar dispuestos a trabajar duro, crearon una sociedad convencida de que para sobrevivir hay que luchar y esofomenta la competencia y el logro.
Las organizaciones norteamericanas han desarrollado valores como la eficiencia, los resultado tangibles y la especialización. El resultado ha sido una alto nivelde desarrollo tecnológico; un pueblo individualista, competitivo, con un fuerte deseo de ganar. Sin embargo, no está produciendo los mejores resultados: la gente esta ávida de afecto, el alto grado deespecialización de los trabajadores ha ahogado la creatividad e muchos y empieza a decaer el nivel de productividad e ineficiencia. Es normal que quien no ha logrado realmente gozar de la vida acabesintiéndose frustrado.
Asimismo, la República Popular China, con el afán de utilizar la abundante mano de obra disponible, ha evitado la mecanización de las labores, esto hace que la gente se limitea cumplir. La competividad de sus productos en el extranjero se basa en los precios bajos, fruto del bajo costo de la mano de obra.
En la cultura Japonesa ha destacado el valor de la pertenenciadel grupo. El individualismo casi no existe, ni existe la desconfianza, la dependencia y la inseguridad de quien ve al grupo como un refugio de incapacidades. Ellos ven al grupo como la oportunidad dedar y de aportar para beneficio común. Así mismo tiene gran sentido del deber, trabajan duro por y para el grupo, son perseverantes y disciplinados, ven el trabajo como una forma de lograr su...
Ciertamente la cultura moldea a los habitantes de un país.
La cultura norteamericana tiene un estilo de vida llamado American way of life, pues losnorteamericanos conciben la vida para disfrutarla, y por ello el individuo debe transforma su entorno a fin de hacerlo cómodo y practico; no como el mexicano que se automodifica para amoldarse almedio. Los europeos llegados a América en busca de mejores formas de vida, se habituaron a estar dispuestos a trabajar duro, crearon una sociedad convencida de que para sobrevivir hay que luchar y esofomenta la competencia y el logro.
Las organizaciones norteamericanas han desarrollado valores como la eficiencia, los resultado tangibles y la especialización. El resultado ha sido una alto nivelde desarrollo tecnológico; un pueblo individualista, competitivo, con un fuerte deseo de ganar. Sin embargo, no está produciendo los mejores resultados: la gente esta ávida de afecto, el alto grado deespecialización de los trabajadores ha ahogado la creatividad e muchos y empieza a decaer el nivel de productividad e ineficiencia. Es normal que quien no ha logrado realmente gozar de la vida acabesintiéndose frustrado.
Asimismo, la República Popular China, con el afán de utilizar la abundante mano de obra disponible, ha evitado la mecanización de las labores, esto hace que la gente se limitea cumplir. La competividad de sus productos en el extranjero se basa en los precios bajos, fruto del bajo costo de la mano de obra.
En la cultura Japonesa ha destacado el valor de la pertenenciadel grupo. El individualismo casi no existe, ni existe la desconfianza, la dependencia y la inseguridad de quien ve al grupo como un refugio de incapacidades. Ellos ven al grupo como la oportunidad dedar y de aportar para beneficio común. Así mismo tiene gran sentido del deber, trabajan duro por y para el grupo, son perseverantes y disciplinados, ven el trabajo como una forma de lograr su...
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