OUTDOOR TRAINIG
Páginas: 6 (1489 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
LA FORMACIÓN VIVENCIAL O OUTDOOR TRAINING
INTRODUCCION
Hoy en día para el éxito de las organizaciones y la diferenciación competitiva es necesario gestionar adecuadamente el Capital Social, es decir el talento, creatividad, inteligencia, aspiraciones y motivaciones del personal de una empresa, enmarcados dentro de una cultura organizacional que define su accionar, permitiendo responder conagilidad a los requerimientos cambiantes del mundo moderno
Está comprobado científicamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos.
Esto prueba que la experiencia vivencial de los empleados frente a cursos o conferencias tradicionales en las capacitaciones empresariales serían mucho más enriquecedoras y efectivas. Aquí es cuando el sistema deformación de "Outdoor" training cobra importancia.
Objetivo
El objetivo general del Outdoor Training es proporcionar situaciones que promuevan ciertas pautas de comportamiento entre los trabajadores de una empresa, entre las cuales destacan las siguientes:
Fomentar actitudes cohesionadotas en equipos de trabajo que faciliten la mejora de las relaciones profesionales y personales.
Aumentar lamotivación hacia los objetivos del conjunto de la empresa.
Desarrollar entre todos una comunicación fluida y receptiva.
Reforzar comportamientos flexibles en equipos de trabajo.
Impulsar una cultura de mejora y aprendizaje.
Incentivar actitudes que promuevan el liderazgo.
ORÍGENES DEL OUTDOOR TRAINING
Es una técnica o herramienta alternativa, que tiene sus orígenes en U.S.A. y GranBretaña, después de la Segunda Guerra Mundial, donde escuelas aplicaban conceptos vinculados a "lo militar" a fin de diseñar estrategias que fomenten las relaciones entre funcionarios o ejecutivos para mejorar su productividad y que posteriormente, debido a la importancia que cobra el Capital Social en las empresas del mundo globalizado, se extiende también a todos los niveles organizacionales porsus beneficiosos resultados en las relaciones interpersonales, utilizándose actualmente como una actividad usual en resolución de conflictos o mejora de equipos de trabajo.
¿QUÉ ES OUTDOOR TRAINING?
El Outdoor Training es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir aprendizaje netamentevivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.
Es llevada a cabo por personal (facilitadores) con un alto contenido docente, que basan el aprendizaje a través de la experiencia en un clima distendido, donde se llevan a cabo actividades que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y lacomunicación, es decir aspectos relevantes para la gestión del capital social.
¿Qué no es outdoor training?
Una excursión campestre, deporte de aventuras o un cúmulo de actividades entretenidas, cuya aspiración última es el esparcimiento y entretenimiento de quienes lo realizan. Un programa de Outdoor Training va más allá de ofrecer cursos y juegos al aire libre, ya que se busca que el empleadodebe asumir un compromiso de mejora con su empresa.
¿QUÉ BENEFICIOS BRINDA EL OUTDOOR TRAINIG A LAS EMPRESAS?
Los beneficios más relevantes están relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional que deben estar presente en las empresas, como son los siguientes:
1. Estimula la confianza y desarrolla/potencia el espíritu de trabajo en equipo, para lograr lacooperación y complementación entre los miembros.
1. Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.
1. Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.
1. Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.
1. Aumenta la resistencia al estrés.
1. Mejora la reacción de sagacidad en ingenio ante situaciones de presión y cambio....
INTRODUCCION
Hoy en día para el éxito de las organizaciones y la diferenciación competitiva es necesario gestionar adecuadamente el Capital Social, es decir el talento, creatividad, inteligencia, aspiraciones y motivaciones del personal de una empresa, enmarcados dentro de una cultura organizacional que define su accionar, permitiendo responder conagilidad a los requerimientos cambiantes del mundo moderno
Está comprobado científicamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos.
Esto prueba que la experiencia vivencial de los empleados frente a cursos o conferencias tradicionales en las capacitaciones empresariales serían mucho más enriquecedoras y efectivas. Aquí es cuando el sistema deformación de "Outdoor" training cobra importancia.
Objetivo
El objetivo general del Outdoor Training es proporcionar situaciones que promuevan ciertas pautas de comportamiento entre los trabajadores de una empresa, entre las cuales destacan las siguientes:
Fomentar actitudes cohesionadotas en equipos de trabajo que faciliten la mejora de las relaciones profesionales y personales.
Aumentar lamotivación hacia los objetivos del conjunto de la empresa.
Desarrollar entre todos una comunicación fluida y receptiva.
Reforzar comportamientos flexibles en equipos de trabajo.
Impulsar una cultura de mejora y aprendizaje.
Incentivar actitudes que promuevan el liderazgo.
ORÍGENES DEL OUTDOOR TRAINING
Es una técnica o herramienta alternativa, que tiene sus orígenes en U.S.A. y GranBretaña, después de la Segunda Guerra Mundial, donde escuelas aplicaban conceptos vinculados a "lo militar" a fin de diseñar estrategias que fomenten las relaciones entre funcionarios o ejecutivos para mejorar su productividad y que posteriormente, debido a la importancia que cobra el Capital Social en las empresas del mundo globalizado, se extiende también a todos los niveles organizacionales porsus beneficiosos resultados en las relaciones interpersonales, utilizándose actualmente como una actividad usual en resolución de conflictos o mejora de equipos de trabajo.
¿QUÉ ES OUTDOOR TRAINING?
El Outdoor Training es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir aprendizaje netamentevivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.
Es llevada a cabo por personal (facilitadores) con un alto contenido docente, que basan el aprendizaje a través de la experiencia en un clima distendido, donde se llevan a cabo actividades que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y lacomunicación, es decir aspectos relevantes para la gestión del capital social.
¿Qué no es outdoor training?
Una excursión campestre, deporte de aventuras o un cúmulo de actividades entretenidas, cuya aspiración última es el esparcimiento y entretenimiento de quienes lo realizan. Un programa de Outdoor Training va más allá de ofrecer cursos y juegos al aire libre, ya que se busca que el empleadodebe asumir un compromiso de mejora con su empresa.
¿QUÉ BENEFICIOS BRINDA EL OUTDOOR TRAINIG A LAS EMPRESAS?
Los beneficios más relevantes están relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional que deben estar presente en las empresas, como son los siguientes:
1. Estimula la confianza y desarrolla/potencia el espíritu de trabajo en equipo, para lograr lacooperación y complementación entre los miembros.
1. Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.
1. Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.
1. Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.
1. Aumenta la resistencia al estrés.
1. Mejora la reacción de sagacidad en ingenio ante situaciones de presión y cambio....
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