Palabrotas

Para efectos reales y prácticos, será patrón aquel que ejerza funciones de mando de forma directa personal (sin intermediario en cuanto a la prestación del servicio).
- Las obligaciones del trabajador son: poner al servicio del patrón toda su fuerza de trabajo.

Comisionista labora: aquél que tiene exclusividad, acata las normas de la empresa y mis órdenes personales.
Comisionista mercantil:No tiene exclusividad en cuanto

Outsorcing y operadoras de nómina

Procedimiento: consecución de actos concatenados de cara a un fin.
Proceso: Connotación jurídica que indica un litigio, y en el que se pueden involucrar uno o varios procedimientos.
- Solución heterocompositiva a cargo del estado, investida con fuerza vinculatoria.
- Puede haber procedimiento sin proceso: jurisdicciónvoluntaria.

Actos del procedimiento procesal
1. La demanda: donde se hacen valer las pretensiones mediante acciones, y la cual debe ser admitida.
a. La junta no puede desecharlo.
b. Hay que prevenir para aclarar la demanda.

2. El litigio es parte del proceso pero no del procedimiento. Es la pretendida imposición que el actor desea hacer al demandado, de sus pretensiones.
3. Pretensión:subordinación del interés ajeno al propio.
4. Suplencia de al queja: Art. 25 (contrato y requisitos) relacionado con el Art. 784: obligación de retener documentos del patrón y eximiente de la carga de la prueba.
5. Juicio

Antecedentes del Derecho procesal del trabajo
• Antes de 1917, las relaciones obrero-patronales se regulaban conforme al Código Civil.

• El DPL procede del derecho procesalsocial (derecho agrario y la seguridad social).
- La equidad es el principio toral de estos derechos sociales.

CAPACIDAD Y PERSONALIDAD
Capacidad
Patrón
• Física
• Moral: acompañar al poder, comprobante de domicilio.
Trabajador
• persona física
Sindicato
“Autoridad”
Tercero con interés: Puede ser denunciado el juicio por parte del patrón, o puede acudir un tercero con interés.
-Deberán acompañar la documentación que acredite su interés jurídico.

Artículo 692. Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado.

Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes reglas:

I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo mediante poder notarial o carta poderfirmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta;

II. Cuando el apoderado actúe como representante legal de persona moral, deberá exhibir el testimonio notarial respectivo que así lo acredite;

III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada antedos testigos, previa comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente autorizado para ello; y

IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación que les extienda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, o la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del Sindicato. (certificación y poder)Personalidad
Cuando el patrón no cumple con los requisitos de representación, incidente de falta de personalidad.
- El momento idóneo para presentar el incidente de falta de personalidad es en el momento de la contestación a la demanda por parte del demandado.
o Si eso sucede, y me dejan sin personalidad, dicto lentamente en la audiencia incidental, para esperar a que llegue el patrón.
o En caso de quese me lleve en rebeldía en cuanto a la demanda, ofrezco una nueva carta poder para el momento del ofrecimiento y admisión de pruebas.

Audiencia 873
Conciliación
Demanda, contestación y excepciones y excepciones
Ofrecimiento y admisión de pruebas

Relación directa o solidaria: cuando con ambos hay elementos de relación laboral.
Subsidiaria:

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