Para El Desarrollo De Las Competencias

Para el desarrollo de las competencias

A continuación, usted encontrará un recuadro para cada una de las nueve competencias directivas. Deberá diseñar algunas acciones que se ajusten a sucaso en las 3 competencias de menor puntaje e ¡implementarlas en los próximos seis meses para así obtener un mejoramiento efectivo.




Para aumentar la
Orientación al logro


 Difundir losobjetivos de la institución.
 Motivar y comprometer los sujetos para lograr los objetivos.
 Idear estrategias para optimizar los tiempos en que se deben lograr estos.


Para aumentar lainiciativa




 Potenciar la autonomía de los miembros de la institución por medio de actividades elegidas por ellos que tiendan a dar cumplimiento a los objetivos. .
 Motivar el compartirexperiencias que sirvan de aportes a otros colegas.


Para aumentar
influencia e
impacto



 Aumentar los resultados académicos por medio de talleres computacionales que incluyan juegosdidácticos.
 Potenciar el aprendizaje del mapuzungún en todos los estudiantes.
 Crear talleres laborales para los estudiantes PIE que presenten graves problemas de aprendizaje.



Paraaumentar Acción
Directiva/Asertividad


 Analizar detenidamente los casos contingentes.
 Empatizar con las personas y ser receptivo.
 Tomar tiempo para hablar y conocer las personas para conocersus debilidades y fortalezas y poder apollarlas.



Para aumentar el
desarrollo de otros


 Potenciar el trabajo en equipo.
 Retroalimentar positivamente los logros.
 Compartirconocimientos y experiencias.

Para aumentar la
Orientación al Equipo




 Ser mediador de conflictos (saber escuchar)
 Empatizar con los demás.
 Fomentar el diálogo y la comunicación.

Paraaumentar la
Confianza en sí mismo

 Escuchar opiniones respecto a mi trabajo.
 Aceptar las críticas constructivas.
 Ser autocrítico.


Para aumentar el
Pensamiento conceptual


...