Paradigma laboral

El paradigma laboral
Algo similar sucede con los trabajadores a distancia. A medida que tenemos cada vez mayor número de trabajadores "white collar" en vez de "blue collar" o "rednecks" (oficinistasen vez de obreros manufactureros o labradores), muchas de las funciones de oficina pueden ser desempeñadas desde la casa. O más genéricamente aún, desde cualquier parte, con un PC portable, y unteléfono celular.
Muchas compañías han comprendido esto y ven que –si se cumplen ciertas condiciones- se pueden obtener importantes aumentos en la productividad de los empleados, y de su propiasatisfacción con las condiciones de trabajo. Horarios más flexibles, evitar congestionamientos de tránsito, usar la ropa que quiero, y no ver la cara del jefe son algunas de las ventajas que los trabajadores"del conocimiento" aprecian. Y a cambio, son más productivos.
Grandes empresas dedican recursos importantes para definir esas "condiciones" para lograr esto, pues no cabe duda que también hay pérdidas:la rueda de café de los lunes es casi siempre dedicada a comentar los deportes del fin de semana, pero también es una fuente de creatividad que se pierde al tener a los empleados desperdigados en suscasas.
Como de costumbre, el ideal es buscar lo mejor de dos mundos.
Hasta el siglo XVIII, posiblemente, la mayoría de los trabajadores eran agricultores que vivían en unidades familiares, y lasinteracciones entre trabajadores eran pocas. Las ciudades eran lugares de comercio e intercambio.
Con la Revolución Industrial, los trabajadores y los puestos de trabajadores se concentraron en lasciudades, dando lugar a un paradigma que es el que parece que hoy comenzamos a dejar. Las fábricas primero, y los grandes edificios de oficina después, se convirtieron en lugares de gran concentración deseres humanos, compartiendo largas horas, y dando lugar a un intercambio social que fue siempre creciente. Ese crecimiento fue acompañado, durante todo el siglo XX por un crecimiento en las...