Paradigmas

La vida empresarial nos muestra la forma en que deben de ser tratados los cambios que sufren las organizaciones, cambios que muchas veces son resultado de un reacomodo ya sea por cuestiones decompetitividad, de mercado o por la implantación de tecnología; lo anterior el conductor del vídeo presenta los diferentes paradigmas que pueden existir en las mentes de todas las personas, que presentanuna enorme resistencia al cambio, debido principalmente a los miedos generados por lo desconocido, por lo que vendrá, por los cambios que puede implicar esto, desde poder perder el trabajo, hasta perderla vida.

Un paradigma es difícil de romper, porque la gente está acostumbrada a las cosas habituales y monótonas, a que sean otros los que los provean de lo que deben de decir o de hacer, de ahíque cuando surge alguien capaz de crear o proponer un cambio que definitivamente obligará al mundo a cambiar lo que viniera haciendo normalmente, para comenzar de cero otra vez, ya que una vez que unparadigma es roto, éste es eliminado.

También podemos observar diferentes ejemplos de distintas empresas que no apostaron al cambio de paradigmas y adecuarse a las nuevas realidades, ocasionando conello su propia desaparición.

Los paradigmas en la época actual están representados sobretodo por las implantaciones de controles de calidad, la reingeniería de procesos, mejora continua y lasimplementaciones de sistemas de tecnologías que simplifican las tareas tanto contables como administrativas; aquellas empresas que no escuchan el llamado de estas nuevas tendencias, corren el riesgo deser desplazadas por las que sí están llevando a cabo este tipo de cambios en sus operaciones normales.

Es común observar diariamente a través de lo diversos medios de comunicación, tanto electrónicoscomo impresos, la creación de nuevas empresas cada vez más especializadas en cierto tipo de giros, que hasta hace por lo menos unos 5 o 6 años no existían, por citar un ejemplo, las empresas de...