Participación De Beneficios
Páginas: 5 (1237 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2012
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ANTECEDENTES
El derecho a la participación en las utilidades goza de una añeja tradición en la legislación europea, de donde ha sido importado por las legislaciones latinoamericanas. Su instauración parte de la idea que corresponde a una legítima aspiración de los trabajadores participar en las ganancias que obtiene el empleador porque contribuyen a su generación mediante elesfuerzo personal. A su vez, se ha estimado que constituye un mecanismo de identificación entre los intereses de la empresa y el trabajador, en la medida en que ambos estarán directamente interesados en que el centro de trabajo sea rentable como resultado que los beneficios serán compartidos.
La participación en las utilidades es un derecho de larga data en el país. Recordemos que laConstitución de 1933 preveía que el Estado debía favorecer un régimen de participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
Posteriormente, mediante Ley 10908 se estableció un régimen de participación del 30% de las utilidades netas anuales luego de deducirse de la utilidad bruta el 10% de interés anual del capital y las deducciones tributarias admitidas. Se establecía, a su vez,criterios de participación en función de factores tales como la remuneración, la antigüedad, asiduidad y eficiencia. Sin embargo, esta significativa participación sólo era entregada en efectivo en un monto equivalente al 20% mientras que el restante 80% se otorgaba mediante acciones intransferibles.
El régimen antes descrito no llegó a operar por falta de reglamentación de la ley. Ellodeterminó que mediante Decreto Supremo de 23 de diciembre de 1949 se estableciera un régimen sustitutorio de participación en las utilidades que consistía en el pago de porcentajes de la remuneración que fluctuaban entre el 25% y el 75% del sueldo mensual, según la antigüedad del trabajador, incrementándose ese porcentaje al 100% de un sueldo mensual ordinario cuando el empleado superase 30 años deservicios.
Con la promulgación de la Constitución de 1993 se mantiene el reconocimiento del derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa. A los pocos años, en noviembre de 1996 se publica el Decreto Legislativo 892, que modifica parcialmente el régimen pre-existente, estableciendo entre sus principales novedades, el límite máximo de 18 remuneraciones mensuales que puedeotorgarse al trabajador como participación en las utilidades. El régimen actual establece un significativo nivel en la participación de las utilidades, establece un porcentaje de 15% de participación en las utilidades, con un mínimo equivalente a 15 días de remuneración y un tope de cuatro sueldos mensuales.
Empresa como unidad económica
La empresa es la unidad económica de producción. Estáorganizada y dirigida por el empresario, cuyo fin último es el ánimo de lucro. Lo consigue a través de ofrecer bienes y servicios a las unidades económicas de consumo (sociedad de consumo) para satisfacer necesidades.
Participación convencional
Se entiende por participación convencional aquella que acuerda los patrones y trabajadores para ser distribuida, y la cual en ningún caso podrá serinferior al prevista en la ley.
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES
ARTICULO 131 LOTTT
Las entidades de trabajo deberán distribuir un 15% por lo menos de los beneficios líquidos a fin de su ejercicio anual.
Se entiende por beneficio líquido la suma de los enriquecimientos, netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligación será para cadatrabajador por individual:
• Como límite mínimo, equivalente al salario de 300dias.
• Como límite máximo, equivalente al salario de 4 meses.
EXCEPCION: Cuando el trabajador(a) no haya trabajado durante todo un año; la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los mese completos de servicio.
• Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra...
ANTECEDENTES
El derecho a la participación en las utilidades goza de una añeja tradición en la legislación europea, de donde ha sido importado por las legislaciones latinoamericanas. Su instauración parte de la idea que corresponde a una legítima aspiración de los trabajadores participar en las ganancias que obtiene el empleador porque contribuyen a su generación mediante elesfuerzo personal. A su vez, se ha estimado que constituye un mecanismo de identificación entre los intereses de la empresa y el trabajador, en la medida en que ambos estarán directamente interesados en que el centro de trabajo sea rentable como resultado que los beneficios serán compartidos.
La participación en las utilidades es un derecho de larga data en el país. Recordemos que laConstitución de 1933 preveía que el Estado debía favorecer un régimen de participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
Posteriormente, mediante Ley 10908 se estableció un régimen de participación del 30% de las utilidades netas anuales luego de deducirse de la utilidad bruta el 10% de interés anual del capital y las deducciones tributarias admitidas. Se establecía, a su vez,criterios de participación en función de factores tales como la remuneración, la antigüedad, asiduidad y eficiencia. Sin embargo, esta significativa participación sólo era entregada en efectivo en un monto equivalente al 20% mientras que el restante 80% se otorgaba mediante acciones intransferibles.
El régimen antes descrito no llegó a operar por falta de reglamentación de la ley. Ellodeterminó que mediante Decreto Supremo de 23 de diciembre de 1949 se estableciera un régimen sustitutorio de participación en las utilidades que consistía en el pago de porcentajes de la remuneración que fluctuaban entre el 25% y el 75% del sueldo mensual, según la antigüedad del trabajador, incrementándose ese porcentaje al 100% de un sueldo mensual ordinario cuando el empleado superase 30 años deservicios.
Con la promulgación de la Constitución de 1993 se mantiene el reconocimiento del derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa. A los pocos años, en noviembre de 1996 se publica el Decreto Legislativo 892, que modifica parcialmente el régimen pre-existente, estableciendo entre sus principales novedades, el límite máximo de 18 remuneraciones mensuales que puedeotorgarse al trabajador como participación en las utilidades. El régimen actual establece un significativo nivel en la participación de las utilidades, establece un porcentaje de 15% de participación en las utilidades, con un mínimo equivalente a 15 días de remuneración y un tope de cuatro sueldos mensuales.
Empresa como unidad económica
La empresa es la unidad económica de producción. Estáorganizada y dirigida por el empresario, cuyo fin último es el ánimo de lucro. Lo consigue a través de ofrecer bienes y servicios a las unidades económicas de consumo (sociedad de consumo) para satisfacer necesidades.
Participación convencional
Se entiende por participación convencional aquella que acuerda los patrones y trabajadores para ser distribuida, y la cual en ningún caso podrá serinferior al prevista en la ley.
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES
ARTICULO 131 LOTTT
Las entidades de trabajo deberán distribuir un 15% por lo menos de los beneficios líquidos a fin de su ejercicio anual.
Se entiende por beneficio líquido la suma de los enriquecimientos, netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligación será para cadatrabajador por individual:
• Como límite mínimo, equivalente al salario de 300dias.
• Como límite máximo, equivalente al salario de 4 meses.
EXCEPCION: Cuando el trabajador(a) no haya trabajado durante todo un año; la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los mese completos de servicio.
• Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra...
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