Pasos del diagnostico

Procedimiento metodológico para la elaboración del diagnóstico empresarial (Grupo Ejecutivo de Perfeccionamiento Empresarial Diciembre 2007)
Pasos metodológicos para desarrollar el diagnóstico

1.Para el desarrollo del diagnóstico es recomendable, crear un grupo de trabajo que se dedique, de forma profesional, a esta actividad. Este grupo deberá estar integrado, por expertos conocedores de laactividad de organización del trabajo, de la producción, de los salarios, de la actividad laboral, técnicos y contadores.

De igual forma el diagnóstico podrá ser desarrollado a partir de contratareste servicio con una consultoría externa a la entidad, autorizada para ejecutar estos trabajos.

Es igualmente importante contar en este proceso con el apoyo y la activa participación de losjefes, los dirigentes del partido, la UJC, el sindicato y los trabajadores en general.

2. El grupo deberá capacitarse y/o actualizarse en las siguientes temáticas:

•Decreto-Ley No. 252 SOBRE LaContinuidad y el Fortalecimiento del Sistema de Dirección y Gestión Empresarial Cubano.

•Decreto No. 281 Reglamento para la Implantación y Consolidación del Sistema de Dirección y Gestión EmpresarialEstatal.

•Técnicas para desarrollar trabajos grupales, entrevistas, etc.

3. El equipo creado o contratado, en el entrenamiento para el desarrollo de trabajos grupales, deberá tener presente elenfoque y tratamiento que debe dársele a los "problemas" que existen en estos momentos en la entidad, a partir de interiorizar las siguientes premisas:

•El tener problemas o deficiencias, noconstituye un "delito", pues lo importante es identificarlo, conocer sus causas, y buscar las posibles soluciones para su erradicación. Malo es tener problemas y no resolverlos.

•No deberán asociarse losproblemas o deficiencias al agobio o a la desesperación.

•Cada problema o deficiencia, deberá identificarse y clasificarse a partir de la esencia de la labor.

•Los problemas o deficiencias,...