Pemex

Importancia de los sindicatos
Sobre la base de los derechos de los trabajadores, junto con la necesidad de asegurarlos por parte de los mismos, brota un nuevo derecho, es decir, el derecho a asociarse; esto es, a formar asociaciones o uniones que tengan como finalidad la defensa de los intereses vitales de los hombres empleados en las diversas profesiones. Estas uniones llevan el nombre desindicatos. Los intereses vitales de los hombres del trabajo son hasta cierto punto comunes a todos; pero al mismo tiempo, todo tipo de trabajo, toda profesión posee un carácter específico que en estas organizaciones debería encontrar su propio reflejo particular.
Los sindicatos modernos han crecido sobre la base de la lucha de los trabajadores, del mundo del trabajo y ante todo de los trabajadoresindustriales para la tutela de sus justos derechos frente a los empresarios y a los propietarios de los medios de producción.
La defensa de los intereses existenciales de los trabajadores en todos los sectores, en que entran en juego sus derechos, constituye el cometido de los sindicatos. La experiencia histórica enseña que las organizaciones de este tipo son un elemento indispensable de lavida social, especialmente en las sociedades modernas industrializadas. Esto, evidentemente no significa que solamente los trabajadores de la industria puedan instituir asociaciones de este tipo. Los representantes de cada profesión pueden servirse de ellas para asegurar sus respectivos derechos. Existen los sindicatos de los agricultores y de los trabajadores del sector intelectual, existen ademáslas uniones de empresarios.
Sin lugar a dudas la existencia de los sindicatos es primordial para los trabajadores de hoy en día. La división del derecho en su ámbito social considera a los trabajadores como un grupo social vulnerable, y por medio del artículo 123 de la Constitución Mexicana protege sus derechos. La relación laboral se compone del patrón y del trabajador, y aunque los sindicatosprotegen al trabajador, no necesariamente presupone la plenitud en la susodicha relación, puesto que en ocasiones buscando la protección del este último, la relación adquiere un carácter unilateral y los beneficios para los trabajadores se vuelven desmesurados e inversamente proporcionales para el desarrollo de la empresa y de los patrones. En el presente tratado se busca explayar la naturalezadel Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y su relación con la empresa paraestatal más grande en México, es decir Petróleos Mexicanos (PEMEX).
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio dellector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.

INTRODUCCIÓN
Historia
Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Pese a esto existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia endonde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado. La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical esto fue a finales el siglo XIX.
El primer país que reconoció el derecho a la unión en 1824 fue Inglaterra el cual otorgaba la legalidad a estos grupos. Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida yexpandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos socipolíticos en que se desarrollan.
Hacia una acepción de sindicato
La definición formal de sindicato dice que es una organización...