Pensamiento creativo en el desarrollo
Páginas: 4 (996 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2012
PENSAMIENTO CREATIVO EN EL DESARROLLO
DE PROGRAMAS DE CAPACITACION
Para poder empezar hablar del tema es necesario saber que es el pensamiento creativo, para De Bono es el producir propuestas,establecer objetivos, evaluar prioridades y generar alternativas.
De Bono en su método de los seis sombreros para pensar afirma que se puede aprender a aplicar el pensamiento creativo lo mismo quese aprende cualquier habilidad. Para conseguirlo hay que racionalizar la confusión que caracteriza al pensamiento, en que la creatividad, la lógica, la información o la esperanza se solapan y nosagobian.
No solo es importante pensar diferente o creativamente, si no el que se aterricen las ideas o que se encaminen como debe de ser, en las empresas hay mucho… podría llamarlo “cerebro” pero haymás pensamiento que nos pueden llevar a mejores resultados, por eso es importante que se detecte cada una de las necesidades, en donde sea personalizada y se tenga una capacitación haciendo primerouna detección de necesidades y como lo vimos en la investigación cada empresa tiene sus propias necesidades por lo tanto se debe de hacer la capacitación de acuerdo a estas necesidades no podemosaplicar la misma para todas las empresas pues hablamos de diferentes personas, actividades y necesidades de la empresa.
Las personas cuando trabajan con libertad puedan crear algo para la empresa ohabilidades personales que les permita avanzar de mejor manera así como el tener nuevas innovaciones tratando de que el trabajo no se vuelva aburrido y tengan una percepción diferente.
Julia Hannanos habla de que la creatividad es un elemento integral para procesos creativos, mediante un aprendizaje multimedia:
1. Análisis de detección de necesidades: Muchas empresas que se encargan dedar capacitación a otras compañías dan el mismo curso, solo cambiando el nombre de la empresa sin darse cuenta que para obtener mejores resultados y soluciones especificas se debe de detectar las...
DE PROGRAMAS DE CAPACITACION
Para poder empezar hablar del tema es necesario saber que es el pensamiento creativo, para De Bono es el producir propuestas,establecer objetivos, evaluar prioridades y generar alternativas.
De Bono en su método de los seis sombreros para pensar afirma que se puede aprender a aplicar el pensamiento creativo lo mismo quese aprende cualquier habilidad. Para conseguirlo hay que racionalizar la confusión que caracteriza al pensamiento, en que la creatividad, la lógica, la información o la esperanza se solapan y nosagobian.
No solo es importante pensar diferente o creativamente, si no el que se aterricen las ideas o que se encaminen como debe de ser, en las empresas hay mucho… podría llamarlo “cerebro” pero haymás pensamiento que nos pueden llevar a mejores resultados, por eso es importante que se detecte cada una de las necesidades, en donde sea personalizada y se tenga una capacitación haciendo primerouna detección de necesidades y como lo vimos en la investigación cada empresa tiene sus propias necesidades por lo tanto se debe de hacer la capacitación de acuerdo a estas necesidades no podemosaplicar la misma para todas las empresas pues hablamos de diferentes personas, actividades y necesidades de la empresa.
Las personas cuando trabajan con libertad puedan crear algo para la empresa ohabilidades personales que les permita avanzar de mejor manera así como el tener nuevas innovaciones tratando de que el trabajo no se vuelva aburrido y tengan una percepción diferente.
Julia Hannanos habla de que la creatividad es un elemento integral para procesos creativos, mediante un aprendizaje multimedia:
1. Análisis de detección de necesidades: Muchas empresas que se encargan dedar capacitación a otras compañías dan el mismo curso, solo cambiando el nombre de la empresa sin darse cuenta que para obtener mejores resultados y soluciones especificas se debe de detectar las...
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