Pensional

HECHOS

Manifiesta el solicitante que en la actualidad cuenta con 69 años de edad y que lleva 19 años cotizando al SEGURO en pensiones, que en 1997 cotizo por medio del consorcio prosperar en los años 1998, 2000 y 2001 según soportes y en los últimos 6 años ha cotizado como trabajador independiente por medio de la CTA xxxxxxxxx, al mismo tiempo afirma que teme porque lo despidan ya que parael próximo mes es posible que la CTA proceda a su desvinculación. El Sr pedro Morillo Bravo solicita información acerca de si cumple con los requisitos para obtener pensión de vejez por medio del SEGURO y desea saber si en caso de seguir contizando puede hacerlo por el fondo de solidaridad pensional XXXXX
CONCEPTO JURIDICO
Basado en la información suministrada por el consultante procedo aemitir el siguiente concepto jurídico, en el cual se tendrán en cuenta dos aspectos: los requisitos par acceder a la pensión de vejes en el sistema de prima media con prestación definida (cotizantes ante el SEGURO ) y requisitos para cotizar por medio de el XXXXXXXXXXX.
Podemos notar que a la entrada en vigencia de la ley 100 de 1993, es decir el 1 de Abril de 1994 el consultante contaba con mas de40 años de edad, lo cual lo hace acreedor de ser beneficiario del régimen de transición y por tanto tiene derecho a que se respeten sus derechos adquiridos tal como la Honorable Corte Constitucional se ha pronunciado al respecto Sentencia T-818 del 4 de octubre de 2007 M. P. Jaime Araujo Rentaría.. Expediente T-1635513 “Requisitos impuestos por el legislador para aplicar el régimen de transicióncontenido en el artículo 36 de la Ley 100 de 1993. Reiteración de Jurisprudencia. El derecho a pensionarse bajo los parámetros establecidos en el sistema anterior a aquel establecido en la Ley 100 de 1993 es un derecho adquirido para los que cumplían al menos uno de los requisitos para formar parte de dicho...” “Al ser un derecho adquirido no es posible considerar que una norma posterior losafecte hasta el punto de hacerlos nugatorios. Considerar lo contrario conllevaría el absurdo del desconocimiento de la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, que en este caso se encuentra ligada a la irrenunciabilidad a la seguridad social pues se estaría obligando a una persona a no pensionarse cuando está facultada para hacerlo y por ende a renunciar a esalegítima prestación social. Es indiscutible que la negativa de la Administradora del Fondo de Pensiones de autorizar el traslado al Seguro Social del trabajador atenta contra sus derechos fundamentales.”

Al respecto del régimen de prima media con prestación definida la Corte Constitucional en Sentencia T-168 de 2009 aclara: “prima media con prestación definida es “aquel mediante el cual losafiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas”. En este régimen los aportes de los afiliados y sus rendimientos constituyen “un fondo común de naturaleza pública”, que garantiza el pago de las prestaciones a quienes tengan la calidad de pensionados en cada vigencia, los respectivos gastos de administración y laconstitución de reservas de acuerdo con lo dispuesto en la ley . Las personas afiliadas a este régimen obtendrán el derecho a la pensión de vejez, previamente establecida por la ley, cuando cumplan con los requisitos legales de edad y semanas de cotización.”
En este orden de ideas se debe tener en cuenta que los requisitos para que una persona se hiciera acreedora al régimen del transición queestipula la ley 100 de 1993 son los siguientes: Tener 40 o más años si es hombre, 35 o más años si es mujer , o contar 15 o más años de servicios cotizados al 1 de Abril de 1994. Estos requisitos son disyuntivos, por lo que basta con que en cabeza de una persona se configure alguna de las dos premisas anteriormente descritas para que frente al Estado Social de Derecho aquel ostente un derecho...