Perfil de cargo de mantenimiento

Perfil de cargo de mantenimiento

















Fabián Leonardo Quintana Mora, Juan Pablo Aranda Moreno
Luis Eduardo Guaduas Rubiano












Ficha técnica: 934375
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Mecánica industrial
Orientar el talento humano
Bogotá D.C.




01/06/2015

Perfil de cargo de mantenimiento









Fabián Leonardo Quintana Mora, Juan Pablo Aranda MorenoLuis Eduardo Guaduas Rubiano







Informe








Javier becerra










Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Mecánica industrial
Orientar el talento humano
Tecnólogo mecánica industrial
Bogotá D.C.
18/05/2015



Nota de Aceptación













Jurado


Jurado





Ciudad y Fecha de inicio (01, junio, 2015)
Fecha de entrega (22, mayo, 2015ega)Dedicamos esta plantilla a Javier becerra







AGRADECIMIENTOS



Dedicamos esta plantilla al profesor Miguel Gómez por recomendarnos con colegas y amigos.























CONTENIDO

Pág

1. INTRODUCCIÓN 11
2. OBJETIVOS 12
2.1 OBJETIVO GENERAL 12
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12
3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 13
3.1 DEFINICIÓNDEL PROBLEMA 13
3.2 JUSTIFICACIÓN 13
4. MARCO TEÓRICO 14
6 DESARROLLO DEL PROYECTO 15
Procesos y desarrollo de paantec. 15
6.1 ANÁLISIS DEL DESARROLLO DEL PROYECTO 21
6.2 CRONOGRAMA 23
23
5.1 MATERIALES 28
5.2 METODOLOGÍA 28
CONCLUSIONES 29
RECOMENDACIONES 30
BIBLIOGRAFÍA 31







































1. INTRODUCCIÓN


Este trabajo se realiza con el fin de tener una idea, de cómoes el proceso de selección del personal y darnos cuenta de paso a paso de como





































2. OBJETIVOS




2.1 OBJETIVO GENERAL

Solucionar ideas de un proceso completo de una entrevista


2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Estudiar las habilidades al que se entrevista especialmente

Diseñar un proceso óptimo para la distribución y selección del personal
Evaluar la solucióndiseñada aplicándola a un caso real.























3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


3.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
Deficiencia del conocimiento de esta herramienta del proceso de escoger un trabajador con buen un conocimiento y habilidades



3.2 JUSTIFICACIÓN

En muchos casos pasa por un sistema de trabajos sin cuestionarnos que se debe tener para serun buen trabajador
Poner un juego didáctico para niños, jóvenes y adultos del proceso de selección y facilitarles a todos las entrevistas que deparan en sus vidas.
























4. MARCO TEÓRICO


Autor(es): Fabián Leonardo Quintana Mora, Juan Pablo Aranda Moreno
Luis Eduardo Guaduas Rubiano

Título. Perfil de cargo de mantenimiento
Subtítulo: Perfil de cargo de mantenimientoResponsabilidad subordinada: 

Número de la edición: en formato Word o pdf (solo si no es la primera).


Pie de imprenta: Luis Eduardo Guaduas Rubiano, 22/05/2015 “Bogotá D.C.”

Paginación; número de los volúmenes 1 y tomos 1.























6 DESARROLLO DEL PROYECTO
Perfil cargo mantenimiento.


1-¿Qué conocimientos debe tener un mecánico industrial?
RTA:Conocimientos
1. Debe de tener una base tecnica-cientifica que le permita:
 
a) Acceder con facilidad a los procesos productivos, entenderlos, describirlos técnicamente y adaptarlos a las condiciones y requerimientos del medio.

b) Conocer y aplicar técnicas económico-financieras para hacer un buen uso del recurso monetario y un permanente control del mismo (costos, salarios, precios, inventarios,inversión y reinversión).


c) Formular modelos matemáticos o cuantitativos en su campo de trabajo
.
d) Utilizar sistemas y equipos de computación para: almacenar, procesar y utilizar información; acceder a bancos de información técnico – científica que le permitan actualizarse permanentemente.

e) Entender y aplicar los sistemas energéticos.


f) Entender y aplicar conocimiento sobre mantenimiento...