Perfil de puesto

Páginas: 3 (512 palabras) Publicado: 1 de julio de 2011
|Nombre: JUAN ROGELIO GARZA REYNA |Matrícula: 2607096 |
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Taller de entrevista |Susana Hernández ||Módulo: |Actividad: |
|4|Preparacion de la entrevista |
|Fecha: 10 de marzo de 2011 ||Bibliografía: |

Perfil del puesto:
Gerente en capacitación y desarrollo
A quien reporta:Gerente de RRHH

PROPOSITO GENERAL:

Mantener al personal actualizado con capacitaciones constantes, verificando que estas sean de excelencia, para hacer de cada empleado un líder en el área enque se desarrollan logrando así los objetivos de la empresa.

OBJETIVOS:

Mantener al personal actualizado constantemente para un buen desarrollo, en el área que se necesita.
Lograr las metasestablecidas por medio de una óptima capacitación

RESPONSABILIDADES:
Verificar el programa de capacitación presentado por el coordinador para su aprobación e implementación
Determinar con quéfrecuencia s impartirán los cursos, de acuerdo a las necesidades del área en que se desarrollen, así como también las de la empresa

RELACIONES
Con todas las gerencia de RecursosHumanos
Con todos los subordinados de su jefatura
Perfil buscado
1. Tener experiencia en áreas de recursos humanos y selección
2. Habilidades para organizar y analizar datos y procesos...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • perfil de puesto

    ...PERFIL DEL PUESTO NOMBRE DE PUESTO: JEFE DE HOJALATERÍA Y PINTURA FUNCIÓN GENERAL: Seguimiento de las unidades que ingresan a la agencia por siniestro desde el principio hasta el final del proceso de revisión de unidades. FUNCIONES ESPECIFICAS: Orden de inicio de reparación Generar orden de entrada Generar orden de reparación Realizar expediente por cada uno de los vehículos Dar de alta en el sistema de audatex compañía de seguros...

    Leer más
    560 Palabras 3 Páginas
  • Perfilado de puestos

    ...DESCRIPCIÓN DE PUESTO (Cómo distinguir entre lo que queremos y lo que necesitamos) El inicio de toda formalización del departamento de recursos humanos es el perfilado de sus puestos, incluso para pagar la nómina, necesitamos nomenclaturas y éstas deben estar soportadas por un cúmulo de requisitos y características que debe reunir el ocupante, así como su objetivo o razón de ser; por otro lado, es de suma importancia definir responsabilidades y...

    Leer más
    1565 Palabras 7 Páginas
  • perfil de puesto

    ...Perfil del gerente general: El gerente general es el cangado de toda la empresa manda y es el que está al frente de toda gestión de la empresa. El gerente es independiente con los demás empleados que le ayudan en las tareas y tiene delegados en todas las áreas de trabajo en todo tipo de funciones. El gerente general es el encargado de dirigir la empresa. Responsabilidades de un gerente general: 1-contrataciones administrativas 2-dirigir las actividades generales de la...

    Leer más
    889 Palabras 4 Páginas
  • perfil de puestos

    ...SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la...

    Leer más
    1366 Palabras 6 Páginas
  • Perfil de puestos

    ...DECRIPCION DE PUESTO INDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre Del Puesto: Dr. De Capital Humano Departamento: Dirección De Capital Humano Jefe Superior: Director General Hora De Jornada: 9:00 A 17: Hrs Mantiene Contacto: Con la Dirección General, niveles directivos y niveles operativos de la organización. DESCRIPCION GENERICA Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia de Recursos Humanos de la empresa. Controlar las políticas a...

    Leer más
    1468 Palabras 6 Páginas
  • Perfil De Puestos

    ...I. IDENTIFICACIÓN. TITULO DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DEPARTAMENTO: GERENCIA JEFATURA: CONSEJO ADMINISTRATIVO No. de ocupantes 1 II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO: Supervisar todas áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejores la situación de ésta. III. Líneas de Mando Puestos a su Cargo No. Ocup. Puesto a Quien Reporta a).-Finanzas 1 a) Consejo...

    Leer más
    718 Palabras 3 Páginas
  • Perfil de puesto

    ...Intelectuales 1   Requerimientos educacionales: incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. 2   Experiencia: la mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y cuantitativos. 3   Requerimientos de conocimientos específicos: pueden incluir un conocimiento sobre ciertos asuntos particulares, que no pueden cubrirse con los...

    Leer más
    1547 Palabras 7 Páginas
  • Perfil de puesto

    ...1 PERFIL DEL PUESTO Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos. La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un...

    Leer más
    560 Palabras 3 Páginas

OTRAS TAREAS POPULARES

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS