Perfil de puesto

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
SISTEMA EDUCATIVO DE EDUCACION A DISTANCIA
Perfil de Puesto

Autores:
Fabiola Reyes 20051900678
Luis Bustillo ************

Asignatura:Psicología Organizacional
Presentado a: Lic. Rocío Núñez
Tegucigalpa M.D.C. Febrero 29, 2012
Perfil de Puesto
El perfil de puesto es el que da la pauta del personal que se tendrá en la organización,teniendo estos diferentes tipos de habilidades y destrezas para poder desempeñarse con éxito en la empresa.
Logrando un estándar de calidad para cubrir las necesidades y expectativas de los clientes deacuerdo a servicio y producto; tomando como mayor énfasis “Servicio”, ya que de este depende que los consumidores se lleven la mejor impresión del lugar y quede posicionado en su mente para una próximavisita buscando con esto clientes potenciales que evitara que la empresa vaya directo a la quiebra.
Este perfil se divide en dos partes:
I Parte:
* Nombre del Puesto
* Código del Puesto(Opcional dentro de la empresa)
* Área ocupacional
* Departamento
* Salario
II Parte: (Descripción General)
* Responsabilidades
* Ámbito de decisión
* Funciones básicas
*Coordinación de otros departamentos
* Beneficios
* Equipo especializado
* Características promedio del ocupante
* Condiciones de operación
* Conocimientos
* Habilidades
*Aptitudes

A continuación presentamos una propuesta de Perfil de Puesto:

Dismequi, S. de R. L. (Distribuciones Medicas Quirúrgicas, S. de R. L.)

“Contador General”
I. Nombre del Puesto:Contador General | IV. Salario: 12,000.00 |
II. Área Ocupacional: Contaduría | III. Departamento: Contabilidad |
V. DESCRIPCION GENERAL |
Ámbito de Decisión | Funciones Básicas |
1. Decide comoelaborar los Estados | 1. Supervisar los entrantes y salidas de Caja |
Financieros de la Empresa | 2. Revisar constantemente los libros contables |
  | de la Empresa. |
  | 3. Revisar los...