perfil de puestos
1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL
1.1. Nombre del Puesto Tipo
Gerente de Recursos Humanos
1.2. Otras denominaciones referenciales
Jefe de Oficina de Recursos Humanos, Directorde Personal, Director de Recursos Humanos
1.3. Puesto al que Reporta
Gobierno Nacional
Director de Administración, Jefe de la Oficina de Adminsitración y Finanzas,
Alta Dirección
GobiernoRegional
Gerente Regional de Administración.
2. OBJETIVO DEL PUESTO
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio alciudadano; y contribuyendo al
cumplimiento de los objetivos institucionales
3. FUNCIONES DEL PUESTO (funciones o responsabilidades clave)
1 Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de RecursosHumanos, con aplicación de indicadores de gestión.
2
Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientosy/o
directivas en particular sobre algún sub sistema)
3 Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área.
4 Administración delproceso de incorporación, ejecución de concursos públicos e inducción del personal.
5 Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal.
6 Administrar el sistema de compensaciones ybeneficios (remuneraciones y pensiones).
7 Desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y cultura institucional.
8 Supervisar los procesos deadminsitración de personal (control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones)
9
Realizar el estudio y análisis de la provisión del personal a corto, mediano y largo plazo de acuerdo alas necesidades institucionales; así como, la
elaboración del Cuadro de Asignación de Personal (CAP).
10 Aplicar de ser el caso estrategias de conciliación y negociación colectiva.
11 Gestionar...
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