Perfil De Puestos
Páginas: 3 (589 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
1. OBJETIVO
Establecer los requisitos mínimos de formación, experiencia laboral y características de personalidad con los que debe cumplir el personal, a fin de asegurar la competencia para eldesarrollo de las tareas asignadas.
2. ALCANCE
Todo el personal del laboratorio ANASERQUIM
3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La responsabilidad de las actividades establecidas enel procedimiento esta en el contenido del mismo y la autoridad para que se cumplan los lineamientos es la coordinadora de Recursos Humanos y Jefe de Laboratorio
4. CONTENIDO
ProcedimientoDefiniciones y abreviaturas
5. REFERENCIAS
Manual de calidad de ANASERQUIM, capitulo personal
Norma ISO 17025 Ítem 5.2 personal
6. DESARROLLO
6.1 Cuando un analista o personaltécnico o un auxiliar de laboratorio cumple el plan de formación y entrenamiento que se registra en PR 1.2/4; dicho personal se incorpora a la planilla de PR 1.1/3 como personal Autorizado para larealización del ensayo u otra actividad para la que fue capacitado (como puede ser validación de la metodología, análisis de datos, evaluación de la calidad de los medios de cultivo, preparación de losmedios de cultivo, lavado de material, etc.).
6.2 Personal en proceso de reautorización: En el caso que una persona no haya realizado, por un período superior a 1 año, la tarea o ensayo para la cualestaba autorizada o cuando los resultados emitidos por dicha persona durante controles entre analistas o usando material de referencia, no cumplan con los valores de precisión establecidos, debe sernuevamente capacitado para poder estar autorizado en la realización de las tareas y/o ensayos que tenía designadas. El jefe de laboratorio de microbiología elabora, para el analista en proceso dereautorización, un plan de formación y entrenamiento que registra en PR 1.2/4.
6.3 El Jefe del laboratorio de microbiología detecta las necesidades de personal, de acuerdo a la situación, que puede...
Establecer los requisitos mínimos de formación, experiencia laboral y características de personalidad con los que debe cumplir el personal, a fin de asegurar la competencia para eldesarrollo de las tareas asignadas.
2. ALCANCE
Todo el personal del laboratorio ANASERQUIM
3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La responsabilidad de las actividades establecidas enel procedimiento esta en el contenido del mismo y la autoridad para que se cumplan los lineamientos es la coordinadora de Recursos Humanos y Jefe de Laboratorio
4. CONTENIDO
ProcedimientoDefiniciones y abreviaturas
5. REFERENCIAS
Manual de calidad de ANASERQUIM, capitulo personal
Norma ISO 17025 Ítem 5.2 personal
6. DESARROLLO
6.1 Cuando un analista o personaltécnico o un auxiliar de laboratorio cumple el plan de formación y entrenamiento que se registra en PR 1.2/4; dicho personal se incorpora a la planilla de PR 1.1/3 como personal Autorizado para larealización del ensayo u otra actividad para la que fue capacitado (como puede ser validación de la metodología, análisis de datos, evaluación de la calidad de los medios de cultivo, preparación de losmedios de cultivo, lavado de material, etc.).
6.2 Personal en proceso de reautorización: En el caso que una persona no haya realizado, por un período superior a 1 año, la tarea o ensayo para la cualestaba autorizada o cuando los resultados emitidos por dicha persona durante controles entre analistas o usando material de referencia, no cumplan con los valores de precisión establecidos, debe sernuevamente capacitado para poder estar autorizado en la realización de las tareas y/o ensayos que tenía designadas. El jefe de laboratorio de microbiología elabora, para el analista en proceso dereautorización, un plan de formación y entrenamiento que registra en PR 1.2/4.
6.3 El Jefe del laboratorio de microbiología detecta las necesidades de personal, de acuerdo a la situación, que puede...
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