Perfil Del Entrevistador

PERFIL DEL ENTREVISTADOR.

Algunos estudiosos sostienen que el profesional de la entrevista debe ser agudo, sutil, capaz; debe adivinar el pensamiento de la persona entrevistada y obtener de ella la información deseada mediante el empleo de una táctica inteligente.

TIPOS DE CONOCIMIENTOS.

El entrevistador profesional debe poseer cuatro tipos de conocimientos:

Conocimiento sobre el puestoConocimiento sobre el trabajo en general
Una amplia cultura general, para desenvolverse en cualquier giro que se tome la conversación, mediante conocimientos sólidos, completos y actualizados.
Conocimientos básicos de Psicología.

RASGOS DE PERSONALIDAD.

Autoaceptación:

Es necesario insistir en que la capacidad de aceptarse a sí mismo y los demás, es un rasgo de personalidad imprescindible en elentrevistador, porque en la medida en que este adopte esta postura, le va a permitir:

Tener la capacidad para soportar presión y mantener tenciones
Capacidad para tratar a las personas como seres humanos
Comprender a los demás, fomentar la comunicación y mantenerla
Ser espontaneo, ya que facilita comprender a los demás

Autoconfianza.

Autorelacion:

Lo que se plantea en este punto es quelas metas sean proporcionales a las capacidades, y que día con día se tenga conciencia de los eventos que lo acercan o alejan de dichas metas. Poder disfrutar del hecho de tener buena salud, conocimiento y la posibilidad de adquirir más en todos los aspectos, tener delineadas las perspectivas en nuestras vidas y saber que se le puede dar a ella.
Todo esto se puede contestar al reflexionar sobreestas tres preguntas:

¿Quién he sido?
¿Quién soy yo aquí y ahora?
¿Cuáles son mis metas?
Presentación personal:

Cabe mencionar que la presentación personal dependerá, en gran parte, del lugar, organización y nivel en el que se lleve a cabo la entrevista.

Por otra parte, en el caso de las mujeres que entrevistan y sus atuendos es provocativo, indudablemente atraerá la atención del sexo masculino,y la entrevistadora podrá inferir problemas de tipo sexual, sin darse cuenta que ella misma está provocando este tipo de conducta.


TÓPICOS SOBRE LA IMAGEN CORPORAL.

ANTECEDENTES.

El sistema que se ha elaborado para el estudio de este tema se denomina: Esfuerzo – Forma, el cual centra su atención en el como del movimiento corporal, en contraste con el que, es decir, no el acto de caminar,sino la manera en que se hace, no el acto de estrechar la mano, sino la forma de hacerlo.
Los principales parámetros del sistema Esfuerzo – Forma son:

Proporción entre gestos y posturas

Distinguen dos tipos de movimientos: los de gestión, en los que el individuo utiliza un solo una parte de su cuerpo, y los de postura, que generalmente atañen a toda persona e implica variaciones en ladistribución del peso.

Un ejemplo de esto es el entrevistado que se muestra confiado, seguro, con sus movimientos firmes, cierra el puño y golpea cuando afirma algo, sus pasos son largos, se sienta erguido, con la barba en alto, en este caso se observaría la coherencia entre gesto y postura.

Actitudes corporales.

Reflejan las actitudes y orientaciones persistentes del individuo. Estas posiciones oposturas y sus variaciones, o la falta de ellas, representan la manera en que uno se relaciona y orienta hacia los demás. Aquí se hace referencia a las personas que se caracterizan por caminar encorvadas, como “jorobaditos”, o bien aquellas que parece que no desean ver el piso, que caminan derecho, erguidos. Esto denota una forma de relación del que infravalora, se siente menos, contrastado con el quese supervalora, el que domina.



Flujo de esfuerzo.

Cuando por alguna situación se genera tensión en la persona, esta puede perder habilidad en los movimientos anticipados; es decir, en la escala de movimientos que va tenso a relajado, de controlado a descontrolado, o en términos técnicos, de obligado a libre.

Flujo formal y figura.

Se refiere al modo en que el cuerpo utiliza el espacio....