Perfil Profesional

PERFIL PROFESIONAL
Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. Ejemplos: - El perfilprofesional del gerente comercial
Características:
Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la demanda ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto son dinámicos. Deben considerar la demanda social es decir, las necesidades sociales de los grupos que son objeto de la intervención.
Son analíticos, pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios ycondiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones
Una vez fijadas las competencias del perfil profesional se elaborará el plan de estudios con las asignaturas que comprende y el reparto de los créditos totales entre las asignaturas que integra el plan de estudios.
Los contenidos de los programas tienen que estar orientados a garantizar el desarrollo de las competenciaspropias de un primer nivel de profesionalización, a nivel de grado.
El postgrado permitirá un nivel mayor de profundización, especialización y dominio de las competencias profesionales exigidas por los perfiles académicos y profesionales de los egresados de las titulaciones. Las competencias pertinentes al perfil profesional se determinarán según los criterios de los académicos, los empleadoresy los graduados.
Categorías/clasificación El perfil profesional es la descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeñode dicho cargo.
PERFIL OCUPACIONAL Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. el perfil ocupacional es creado como un elemento en la selección y análisis del personal. También es una descripción muy usada en las instituciones educativas, en donde se describen las habilidades que losestudiantes adquieren al finalizar su trabajo académico.
Por ejemplo gerente comercial El ingresado deberá tener
El trabajador deberá estar en capacidad de diseñar, desarrollar e implementar procesos de Automatización en Industrias comerciales
Analizar, adaptar y crear tecnología en el campo de la Automatización Industrial.
Prestar asesoría a la Industria.
Prestar asesoría al Estado enla definición de los planes de fomento y modernización
y podrá
Tener independencia para realizar dichas funciones.
Movilizarse libremente.
Utilizar recursos materiales físicos y humanos de la compañia.
Perfil actitudinal: Consiste en determinar las capacidades éticas, creativas y emocionales de la persona. (Valoración ética alta, capacidad de liderazgo, inteligencia emocional fuerte...)Ejemplo: Para poder desempeñarse con maestría en su trabajo el profesional:
Deberá tener una ética intachable y respetar los valores de la empresa.
Responder por sus acciones o actitudes.
Ser amable etc... (Todo depende de lo que la empresa desee).
Generalmente dentro de los perfiles profesionales en las Universidades se destacan diversas cualidades en las diferentes esferas delconocimiento.
SEMINARIO ALEMAN Un seminario alemán es fundamentalmente una práctica, logra ejercitar a los alumnos en los métodos investigativos y en el trabajo interdisciplinario.
Por eso puede decirse que, si bien este tipo de seminarios permite una mayor profundización en los temas elegidos, no es este su principal objetivo. Su verdadera meta es que los alumnos entren en contacto con los marcos...