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RESPONSABILIDADES
POR ACCIDENTE DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL .
PROYECTOS NORMAS EN
RIESGOS.

BIENVENIDOS
CONFERENCISTA
Dr. CARLOS LUIS AYALA CACERES
Abogado, especialista en derecho laboral y salud
ocupacional, autor del libro Legislación en
Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales,
profesor de la materia, doctorando en Derecho.

Temario
1. Responsabilidad civil poraccidente
de
trabajo y enfermedad profesional.
2 Sistema penal acusatorio en Riesgos
Profesionales.
3 Proyectos de reglamentación.

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

1. RESPONSABILIDAD CIVIL POR
ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESPONSABILIDAD LABORAL

RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD PENAL

RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA

- Surgedel contrato de
trabajo.
- Responsabilidad delegada
del empleador a una ARP,
mediante el pago de la
cotización mensual
- El monto de indemnización
es tarifado.
- El beneficio del trabajador
como consecuencia del ATEP
se ve representado mediante
prestaciones económicas y
asistenciales, subsidio,
indemnización y pensión.
- El origen de la invalides por
ATEP y su apelación lodetermina en su orden: la
IPS, la Junta Regional de
Calificación de Invalides o la
Junta Nacional de
Calificación de invalides.
- Las mesadas pensiónales
prescriben en tres años las
demás prestaciones
prescriben en el termino de
un año.
- No existe el caso fortuito o
fuerza mayor que exonere la
responsabilidad de la ARP en
el accidente ni la culpa grave
de la victima.
-No importar que elvinculo
laboral termine.

- Surge de la relación
contractual art. 216 del
Código Sustantivo de
Trabajo
- Responsabilidad
asumida directamente
por el empleado.
- El monto de los daños
no se encuentra tarifado
como este depende de
los perjuicios causados
al trabajador o a sus
beneficiaros.
- Los perjuicios o daños
causados al trabajador
pueden ser materiales,
morales ofisiológicos.
- El daño o perjuicio
causado se “pretende”
remediar mediante el
pago en dinero (Salarios
mínimos: moral).
- El proceso de demanda
y apelación en su orden
se realiza ante la Justicia
Laboral Ordinaria.
- Prescribe a los tres
años la acción.
- No puede descontar lo
que le da la ARP.

- Surge del titular del delito c
el afectado (personalizado).
- Responsabilidad asumida
por elcausante del echo
punible (empleado,
Especialista en Salud
Ocupacional, Miembros de la
Junta de Calificación de
invalides, funcionario de la
ARP o trabajador).
- En el caso que sea el
empleador que por culpa o
por dolo causa el ATEP
comete un delito que se paga
en muchos casos con cárcel.
- El delito causado se pagara
a través de: Pena principal o
Pena accesoria: retencióndomiciliara, perdida del
empleo publico, interdicción
de derecho, entre otros.
- El hecho punible puede ser
realizado por acción u
omisión.
- El hecho punible a de ser
realizado con dolo, culpa o
preterintención.
- El proceso penal se realiza
ante la Fiscaliza y Juez Penal
correspondiente.
- Clase de delitos: Delitos
contra la vida, delitos contra
la fe publica, delitos contra laadministración publica.

- Surge de la función legal de
vigilancia y control en Salud
Ocupacional.
- Se impone multa que es
asumida por el empleador por
no afiliación a riesgos de 500
Salarios mínimos mensuales
y no cumplir normas. Salud
ocupacional de 200 salarios
mínimos mensuales.
-La sanción o multa a favor
del fondo de Riesgos
Profesionales.
- Existen multas para el
empleadortrabajador y
ARPs.
- La competencia para vigilar
y controlar la administración
del sistema de Prevención de
las ARPs es de Ministerio de
la Protección Social.
Prestación de servicios de
salud es de Supersalud y
dilatar el pago de
prestaciones económicas de
las Superbancaria.
- Luego de la multa, existe un
proceso de embargo por
parte del Ministerio de la
protección Social conforme
ala...