Perfiles de puesto




DESCRIPCIÓN DE PUESTO
GUÍA RÁPIDA DE ELABORACIÓN
I. NOMBRE DEL PUESTO
Precisarlo correctamente para evitar errores o duplicidades. (Consultar con la Gerencia de Relaciones Industrialesel Catálogo de Puestos).

II. OBJETIVO DEL PUESTO
Verbo activo + elemento normativo + función + resultado principal del puesto. Para qué existe el puesto en la organización.
ej. Dirigir deacuerdo con las políticas de la empresa, las actividades de la planta, para asegurar el cumplimiento de los planes de producción a corto y mediano plazo, dentro de los parámetros de calidad y presupuestoprevistos.

III. REPORTA A
Puesto que ocupa su jefe inmediato.

IV. SUPERVISA A
Puestos y número de subordinados que reportan directa o indirectamente al titular de esta descripción.

V.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Verbo activo + función + resultados principales. (5 a 8 funciones). Resultados principales esperados del puesto.
ej. Dirigir la elaboración y ejecución de planes dedesarrollo en las áreas de producción orientados a incrementar la capacidad y productividad de la planta, a través de la optimización de sus procesos técnicos.

VI. ESPECIFICACIONES DEL PUESTOEscolaridad mínima requerida, experiencia en años y en que área o actividad, idioma (% requerido), rango de edad, sexo, tiempo para dominar el puesto, tiempo para desarrollarlo, habilidades extras necesarias.ej. Licenciatura - Ingeniería Química, Área - Producción, Mantenimiento, Control de Calidad, Edad 25-40 años; Experiencia - 8 o más años, Sexo - Indistinto (no es necesario marcar nada), Idiomas -Inglés 70%, Habilidades - liderazgo, facilidad de palabra, análisis, toma de decisiones, manejo de personal, etc.

VII.RELACIONES DEL PUESTO
Internas – Administración y Finanzas, Mantenimiento,Relaciones Industriales, etc.
Externas - Casas de Bolsa, Bancos, Proveedores, Contratistas, Consultores, etc.

VIII. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
Establecimiento de objetivos a corto y mediano...