PERSONALIDAD DEL GERENTE

Psicología Organizacional

Ruth Mercedes Díaz Benítez

PERSONALIDAD DEL GERENTE
Un gerente es la persona responsable de planificar y dirigir el trabajo de un grupo de
individuos, de monitorear su desempeño y tomar acción correctiva cuando es necesario.
Los gerentes pueden dirigir trabajadores directamente o tener varios supervisores que actúen
de la mano con los empleados. El gerentedeberá estar familiarizado con el trabajo de todos los
grupos que supervise, pero no necesariamente debe ser el mejor en todas esas áreas. Es más
importante para un gerente saber cómo dirigir a sus trabajadores que saber cómo hacer bien la
función correspondiente a cada uno de ellos.
Cualidades de un buen gerente
Los rasgos de personalidad más importantes a ser considerados en una organización,desde el momento que se contrata a un
gerente, son los siguientes:
Habilidades de liderazgo.
Independientemente de las cualidades que las empresas quieren identificar en un gerente, tienen
que ser evidentes sus habilidades de liderazgo. El candidato idóneo tiene que confiar en sus
propias habilidades para dirigir al equipo de trabajo. Necesita tener facilidad para hablar en
público, poderdelegar tareas de una manera apropiada y ser alguien de quien los trabajadores se
sientan cómodos al recibir órdenes. Si las empresas ven todas estas características en alguien
durante una entrevista, saben que es una apuesta segura el suponer que esa persona será un buen
gerente para su negocio.

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Conocimientos de la industria.
Elgerente deberá ser alguien capaz de responder a las peguntas que le hagan los clientes y miembros
del equipo. Esto significa que deberá tener un conocimiento preciso de lo que está hablando. Aunque
se puede dar entrenamiento de una industria específica a alguien que es un buen gerente, la persona
ideal para el puesto será alguien que ya cuenta con conocimientos avanzados o experiencia específicaen esa industria.
Motivación personal.
Debe ser capaz de desempeñar el trabajo sin la necesidad de que se le vigile constantemente. Este
individuo necesita entender los objetivos básicos del negocio y estructurar sus propias estrategias
para alcanzar dichos objetivos. Debe ser una persona que aporte todo lo que tiene en cada día de
su labor, sin tener la estrecha supervisión de un jefe.Integridad.
Las empresas prefieren una persona con un perfil de integridad y honestidad en la que puedan
confiar. Claro que es difícil identificar esto en una entrevista, pero haciendo las preguntas correctas, el
entrevistador puede tener una percepción de la integridad básica de la persona. Al contratar a alguien
confiable, la empresa reducirá el estrés de poner al mando del negocio a la personaequivocada.

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Confiabilidad.
Cuando se trata de realizar las cosas, las empresas querrán tener un gerente con el que pueda contar.
Un gerente confiable es alguien que siempre se presenta a trabajar a tiempo, no afloja en el trabajo y
puede contarse con él para permanecer a altas horas si las necesidades de la oficina lo requieren.Una
persona a la que si la empresa requiere pedirle algo simplemente haya que pedírselo, teniendo la
seguridad de que cumplirá con su cometido.

Habilidad para mantener la calma.
El rol de ser gerente puede ser una pesada responsabilidad. Mucho estrés rodea diariamente las tareas
propias de la administración. Numerosos problemas se presentan a lo largo de una jornada de trabajo y
el gerentees responsable de atenderlos de manera adecuada. Un gerente tranquilo mantendrá el
ambiente de la oficina tranquilo lo cual llevará a un incremento en la productividad y un mejor
ambiente. Esto definitivamente hará crecer a la empresa.

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Trabajar en equipo.
El gerente deberá ser alguien que se comprometa a trabajar en equipo con el...