Personalidad en las organizaciones

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Programa Desarrollo Integral de Competencias

Módulo 1 Características Individuales: Personalidad
Tijuana, Baja California
Agosto del 2007
Presentación e introducción al desarrollo delprograma
Identificación de características personales: orígenes, familia, educación y medio de donde procedemos: quienes somos?

Duración: 4 horas de trabajo
Objetivo: Identificar sus propiascaracterísticas personales.

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Insumos
Humanos
Habilidad
Valores y
actitudes
Personalidad
Aprendizaje
Individual
Motivación
Percepción
Toma
Individual de
decisiones
Cambio y
desarrolloCaracterísticas
biográficas
Comunicación
Toma de decisiones
de grupo
Poder y Política
Conflicto
Liderazgo
Estructura
de grupo
Equipos de
Trabajo
Cultura
organizacional
Políticas y prácticasde recursos humanos
Estructura y
diseño de
organización
Tecnología
diseño de trabajo
y tensión
Respuesta
Humana
Productividad
Ausentismo
Rotación
Satisfacción
Otros grupos

NivelIndividual
Nivel de Grupo
Nivel de Sistema
Organizacional

Relaciones
Intergrupales
Modelo
Comportamiento
Organizacional
Ref. Stephen Robbins, (1996) Comportamiento Organizacional.México.Prentice Hall

3

Nivel
Individual
Características
biográficas
Personalidad
Valores y actitudes
Habilidades
Percepción
Motivación
Aprendizaje
Toma de
decisiones
individual
Nivel de GrupoNivel Organizacional

Ref. Stephen Robbins, (1996) Comportamiento Organizacional. México.Prentice Hall

4

Elementos básicos de desarrollo en las Organizaciones
Desarrollo
IndividualDesarrollo
del
Grupo

Desarrollo
Organizacional
Ref: Congreso Internacional de Calidad 1993 ASQC, Boston Mass.

5

Situación
Caracter
Genes:
Recesivos
Compartidos
Dominantes
TemperamentoMedio ambiente
Educación
Personalidad
Factores Hereditarios

Determinantes de la
Personalidad

Ref: Robbins S. 1996.Comportamiento Organizacional.México.Séptima edición. Prentice Hall

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