personalidad
Páginas: 5 (1039 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
CAPITULO 4
LAS PERSONALIDADES Y LOS VALORES
Nuestra personalidad da forma a nuestro compartamiento, por ende es importente analizar la personalidad para ver como se relaciona con el comportamiento organizacional
¿QUÉ ES LA PERSONALIDAD?
Def. Suma total de formas en que reacciona un indivudio e interactua con otros.
Al hablar de la personalidad se refiere al crecimiento ydesarrollo de todo el sistema psicológico de una persona.
¿CÓMO SE MIDE?
Medicion de la personalidad
Se realizan pruebas de personalidad, que entregan una calificación que será útil para un gerernte para ver si la persna es indicada para realizar ciertos trbaajos.
Pero el problema que las personas pueden mentir en los test para lograr buena impresión o estar de mal humor y no responderobjetivamente, por ende se recomienda medir la personalidad con un observador externo.
¿QUÉ FACTORES DETERMINAN LA PERSONALIDAD?
Determinante de la personalidad
La personalidad de un individuo es resultado de la herencia y del ambiente.
Herencia: Factores que quedan determinados en el momento de la concepción, conformación inherente biológica, fisiológica y sicológica.
EJEMPLO: hermanos gemelosseparados al nacer se realiza estudio luego de años tienen mismo auto, fumaban mismos cigsarrillos tenían perro con el mismo nombre.
Ambietnte: Familia
Dicen que herencia es mas determinante
Rasgos de la personalidad
Características duraderas que describen el comportamiento de un individuo. Los caracteres mas comunes son: temeroso, agresivo, sumiso, perezoso, ambicioso, leal y timido.¿QUÉ ES EL INDICADOR DE TIPOS MYERS-BRIGGS?
EL INDICADOR DE TIPOS DE MYERS-BRIGGS (ITMB)
Prueba de personalidad qyeavalua cuatro características y clasifica a las personas en tipos de personalidad que van del 1 al 16. Se utiiza ampliamente en el mundo y consta de 100 preguntas.
¿QUÉ ES LO QUE MIDE?
Se clasifican en:
A) extrovertidos o introvertidos.
B) Sensibles ointuitivos
C) Pensadores o sentimentales
D) Enjuiciadores o perceptivos
Problema es que no hay puntos medios.
¿CUÁLES SON LOS CINCO GRANDES RASGOS DE LA PERSONALIDAD?
EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES
Modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas.
Extroversion: Dimensión de la personalidad que describe a alguien sociable y asertivo.
Adaptabilidad: Dimensión delapersonalidad que describe a alguien de buen talante, cooperativo y confiado.
Meticulosidad: Dimensión de la personalidad que describe a alguien que es responsable, confiable persistente y organizado.
Estabilidad emocional:Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien como tranquilo, con confianza en si mismo, seguro versus nervioso, deprimido e inseguro.
Apertura a las experiencias:Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien en terminosde su capacidad de imaginación, sensibilidad y curiosidad.
¿CÓMO PRONOSTICAN EL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO DE LAS CINCO GRANDES RASGOS?
Las investigaciones sobre los cincos grandes también han hallado relaciones entre esas dimensiones de la personalidad y el desempeño en el trabajo. Según tus rasgos vas a tener ciertodesempeño
ADEMAS DE LOS CINCO GRANDES, ¿QUÉ OTRAS CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD SON RELEVANTES PARA EL CO?
ATRIBUTOS PRINCIPALES DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL CO
Otros atributos específicos de la personalidad sirven para el pronostico del comportamiento organizacional.
Autoestima: Grado en que los individuos se agradan o desagradan a si mismos, sea que se vean como capaces yefectivos, ysientan que tienen o no al control de su entorno. Las personas con autoestima positiva se desempeñan mejor puesto que tienen mayor ambición.
Maquiavelismo: Grado en que un individuo es pragmático , mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios. Las persona mas maquiavélicas manipulan mas, ganan mas, persuaden.
Narcisismo: Tendencia a ser arrogante, tener un...
LAS PERSONALIDADES Y LOS VALORES
Nuestra personalidad da forma a nuestro compartamiento, por ende es importente analizar la personalidad para ver como se relaciona con el comportamiento organizacional
¿QUÉ ES LA PERSONALIDAD?
Def. Suma total de formas en que reacciona un indivudio e interactua con otros.
Al hablar de la personalidad se refiere al crecimiento ydesarrollo de todo el sistema psicológico de una persona.
¿CÓMO SE MIDE?
Medicion de la personalidad
Se realizan pruebas de personalidad, que entregan una calificación que será útil para un gerernte para ver si la persna es indicada para realizar ciertos trbaajos.
Pero el problema que las personas pueden mentir en los test para lograr buena impresión o estar de mal humor y no responderobjetivamente, por ende se recomienda medir la personalidad con un observador externo.
¿QUÉ FACTORES DETERMINAN LA PERSONALIDAD?
Determinante de la personalidad
La personalidad de un individuo es resultado de la herencia y del ambiente.
Herencia: Factores que quedan determinados en el momento de la concepción, conformación inherente biológica, fisiológica y sicológica.
EJEMPLO: hermanos gemelosseparados al nacer se realiza estudio luego de años tienen mismo auto, fumaban mismos cigsarrillos tenían perro con el mismo nombre.
Ambietnte: Familia
Dicen que herencia es mas determinante
Rasgos de la personalidad
Características duraderas que describen el comportamiento de un individuo. Los caracteres mas comunes son: temeroso, agresivo, sumiso, perezoso, ambicioso, leal y timido.¿QUÉ ES EL INDICADOR DE TIPOS MYERS-BRIGGS?
EL INDICADOR DE TIPOS DE MYERS-BRIGGS (ITMB)
Prueba de personalidad qyeavalua cuatro características y clasifica a las personas en tipos de personalidad que van del 1 al 16. Se utiiza ampliamente en el mundo y consta de 100 preguntas.
¿QUÉ ES LO QUE MIDE?
Se clasifican en:
A) extrovertidos o introvertidos.
B) Sensibles ointuitivos
C) Pensadores o sentimentales
D) Enjuiciadores o perceptivos
Problema es que no hay puntos medios.
¿CUÁLES SON LOS CINCO GRANDES RASGOS DE LA PERSONALIDAD?
EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES
Modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas.
Extroversion: Dimensión de la personalidad que describe a alguien sociable y asertivo.
Adaptabilidad: Dimensión delapersonalidad que describe a alguien de buen talante, cooperativo y confiado.
Meticulosidad: Dimensión de la personalidad que describe a alguien que es responsable, confiable persistente y organizado.
Estabilidad emocional:Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien como tranquilo, con confianza en si mismo, seguro versus nervioso, deprimido e inseguro.
Apertura a las experiencias:Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien en terminosde su capacidad de imaginación, sensibilidad y curiosidad.
¿CÓMO PRONOSTICAN EL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO DE LAS CINCO GRANDES RASGOS?
Las investigaciones sobre los cincos grandes también han hallado relaciones entre esas dimensiones de la personalidad y el desempeño en el trabajo. Según tus rasgos vas a tener ciertodesempeño
ADEMAS DE LOS CINCO GRANDES, ¿QUÉ OTRAS CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD SON RELEVANTES PARA EL CO?
ATRIBUTOS PRINCIPALES DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL CO
Otros atributos específicos de la personalidad sirven para el pronostico del comportamiento organizacional.
Autoestima: Grado en que los individuos se agradan o desagradan a si mismos, sea que se vean como capaces yefectivos, ysientan que tienen o no al control de su entorno. Las personas con autoestima positiva se desempeñan mejor puesto que tienen mayor ambición.
Maquiavelismo: Grado en que un individuo es pragmático , mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios. Las persona mas maquiavélicas manipulan mas, ganan mas, persuaden.
Narcisismo: Tendencia a ser arrogante, tener un...
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