Personalidad

DESEOS BÁSICOS Y MOTIVACION PATRONES CARACTE RISTICAS DESTACADAS INTERNA Es dominante, pensativo, aclivo y muy resuelto.

COMO ESTIMULAR Y COMO

CAMPO PARA MEJORAR

ADMINISTRARSE Traba¡a mejor con un gerente que sea directo y franco, con quien pueda hablar las cosas como son y negociar compromisos en una base de igualdad, Hay que darle tareas dificiles que desafien su habilidad analitica ysu lÓgica

Fríamente decisivo, impaciente e independiente, Anhela aceptar responsabilidades y tomar decisiones por cuenta
propia.

Frí0, brusco y crítico, puede ser hiriente, Es probable que se impaciente y se irrite cuando las cosas n0 andan c0m0 usled quiere,

9r¡lncrpe

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DecisivO, persuaSivo, activo y SUmamente independiente.

Es sociable, alefia y tiene conflanza en sí mismo.Es más eficaz cuando la innovación, la experimentaciÓn y los resultados son importantes y donde hay pocas reglas y pautas.

Rebelde, es posible que usurpe poder que critique a sus superiores.

y

Es el individualista supremo: arrogante, energetico persistente

y

Es ambicioso y quiere Progresar rápidamente. Se le debe dar la mayor libertad posible pero poniÓndole límites a su autoridad.\
mPRE¡l¡F$oR(zl

L
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-4--.

Decisivo, persuasivo, activo e independiente, Es una persona dinámica a quien le encanta la competencia,

Persona enérgica, tiene confianza en si mismo, es impaciente y firme. Fija un ritmo acelerado y espera que sus compañeros o subordinados mantengan el mismo ritmo.

No sabe delegar y se comunica de un modo directo pero demasiado breve. Tiende aescuchar a media y que critique a sus superiores.

Es necesario que sus superiores sean tolerantes a la critica y tienen que estar dispuestos a delegar. El respeto por la autoridad no es obediencia ciega. No le interesan los proyectos que carecen de desafíos. Necesita progresar dentro de una

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organización o podria irse.

PraNeql fq)

V
¿

Persona enérgica, impaciente ysistemática. Tiene iniciativa propia y versatilidad Su método para lograr sus objetivos es logico, crítico cortante. Los demás lo ven como modesto, sociable, predecible y
y

Es probable que sea perfeccionista. Prefiere un ambiente que esté cambiando

Las relaciones sociales y el trabajo bajo presion.

Trabaja mejor con personas francas. Darle tareas dificiles que lo desafíen,

Prefiere evitarcontiendas, complicaciones y conflictos,

No es enérgico y tiende a postergar los asuntos. Confía demasiado en la gente y terrnina lastimado.

Funciona mejor con un gerente relajado que siempre esté disponible. Quiere trabajar en equipo y saber todo los que sea posible acerca de lo que esperan de
é1.

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cooperativo. Cuando está bajo presién, mantiene el control propio procuraestabilizar su ambiente
y

cooPsfiATrvo (5)

activo e Lo ven como modesto, extrovertido' independiente. Trata de causar una buena impresiÓn'

prestigio Busca la popularidad y el y las Le gustan las relaciones amistosas quiere trabajar con actividades en grupo y personas en un ambiente agradable'

demasiado El hecho de compenetrarse trastornar sus demás con los Puede propios Planes'

los logros'Le gusta que se le reconozcan
de Lo que mas necesita es la oportunidad hablar Y ser oido

Ap ILU\ooff

r

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'

Prefierepersuadiralaspersonasenvezdedarles
órdenes.

Losdemaslovenmoderado,entusiasta,activoy
diplomático, a gusto con Es alegre, conservador y se siente

persuasivo pero siente la necesidad de ser con las personas y a la vez considerado sus sentimientos, busca elreconocimiento del pubtico de su habilidad

que irnprovisa Puede dar la impresiÓn de de lo que Planifica, que es más mas
indi recto que- esPecifico

que requleren Le va muy bien con tareas de Personas' trabajar con gruPos de poca motivándolos en situaciones
presl0n,
t

y le suaviza los conflictos interpersonales
y directo al es dificil ser firme, insistente tratar Problemas con Personas'...