Personalidad

Personalidad y su relación con el trabajo - Presentation Transcript
1. Abril * 2008 PERSONALIDAD y su relación con el mundo laboral Horst Bussenius C. * Jefe Carrera Psicología UNAP * Mg en Recursos Humanos Ψυχήλόγςο
2. Preguntas que nos llevan al tema de la personalidad: -Por qué algunas personas son pasivas y silenciosas y otras gritonas y agresivas? -Hay correspondencia entre ciertostipos de personalidad y tipos de trabajo? -Las personas mantienen su forma de ser a través del tiempo?
3. Personalidad: la suma total de las formas en las cuales un individuo reacciona e interactúa con otros. Se describe a menudo en tendencias medibles que una persona muestra. “ Personalidad es la organización dinámica dentro del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinansus ajustes únicos a su ambiente” G. Allport
4. HERENCIA MEDIO AMBIENTE PERSONALIDAD -Genes -Cultura -Primeros aprendizajes -Normas familiares -Normas de grupo y sociales SITUACION
5. En la vida laboral se ha descubierto que la satisfacción laboral es muy estable durante la vida de una persona, aún cuando cambien la ocupación, la empresa y el ambiente laboral. Eso podría obedecer a algogenético o ser una función de la personalidad.
6. Industriosidad, éxito, competencia, independencia, ética PROTESTANTISMO Empeñosos y ambiciosos en relación a otras culturas Se opone a otras culturas que han enfatizado las relaciones interpersonales, la cooperación, y prioridad de la familia sobre el trabajo Cultura norteamericana INFLUENCIA CULTURAL
7. Características de la personalidad: aquellos rasgos permanentes que describen el comportamiento de un individuo. Mientras más consistente sea y más frecuentemente ocurra en diversas situaciones, más importante será la característica al describir al individuo
8. Reservado Menos inteligente Afectado por sentimientos Sumiso Serio Egoísta Tímido Realista La búsqueda de características primarias Extrovertido Más inteligenteEstable emocionalmente Dominante Alegre Consciente Aventurado Sensitivo
9. Confiado Práctico Directo Seguro de sí mismo Conservador Dependiente del grupo Sin control Relajado Suspicaz Imaginativo Juicioso Aprehensivo Arriesgado Autosuficiente Controlado Tenso
10. TEST 16 PF * : FACTORES DE LA PD. QUE MIDE
11. EL PERFIL DE PERSONALIDAD
12. Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) Esun test de personalidad que se basa en preguntar a la gente cómo se siente o actúa en situaciones particulares Introvertidas Sensibles Racionales Perceptivos Extrovertidas Intuitivas Pasionales Juiciosos Clasifica a las personas en:
13. INTJ: visionarios. Mentes originales, empuje para sus ideas propias y propósitos. Son escépticos, críticos, independientes, determinados y a menudo testarudosESTJ: organizadores. Realistas, lógicos, analíticos, decisivos y tienen una mente natural para el negocio y la mecánica. Les gusta organizar y dirigir actividades ENTP: conceptualizador. Es innovador, individualista, versátil, atraído por las ideas empresariales Tiende a tener muchos recursos para solucionar problemas de desafío, pero podría poner muy poca atención a las tareas rutinarias14. EVIDENCIA: NT (RACIONALES INTUITIVOS) Apple computer FEDERAL EXPRESS HONDA MOTORS MICROSOFT PRICE CLUB SONY
15. EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES : plantea que hay cinco dimensiones básicas de la personalidad, que son el fundamento de las demás EXTROVERSION : alguien que es sociable, comunicativo y asertivo AFABILIDAD : una persona de buena naturaleza, cooperadora y digna de confianzaESCRUPULOSIDAD : alguien que es responsable, confiable, persistente y orientado al logro ESTABILIDAD EMOCIONAL : una persona calmada, entusiasta, segura y positiva APERTURA A LA EXPERIENCIA : caracterizada por la imaginación, la sensibilidad artística y el intelectualismo
16. Escrupulosidad pronosticó y encontró que tienen un rendimiento más alto en el trabajo, en la gran mayoría de ocupaciones...