personalidad

1. ¿Cuáles son las características de la personalidad?

• No tiene una existencia real, se infiere a partir de la conducta de los individuos. Es un constructo psicológico, que nos permite ordenar las experiencias y predecir el comportamiento en situaciones específicas.
• Es la forma habitual del comportamiento de una persona. Comprende tanto la conducta manifiesta, como su experienciaprivada. No es la suma de conductas aisladas, si no que implica la globalidad del comportamiento.
• Se produce por la interacción de la herencia genética, y el ambiente del individuo, por el aprendizaje social y las experiencias personales. Recuerda que nacemos para ser nosotros mismos, no lo que quieran los demás.
• La personalidad se desarrolla y cambia a lo largo de la vida. Determinados periodosde la existencia, como la pubertad y la menopausia, son sensibles a estos cambios, porque se producen transformaciones biológicas y psicológicas.
• Es individual y social. Somos iguales pero también distintos y el enfoque es alcanzar el equilibrio entre lo que nos une y nos diferencia. Cada persona es única e irrepetible, pero como actores en el escenario del mundo, debemos superar los interesesmezquinos de concepción racista.
• La autonomía personal es una vieja aspiración del ser humano. Es la capacidad del individuo de afrontar su propia existencia, a pesar de las dificultades que encontrara en el camino. Cada ser humano debe cuidar sus ideas, conoce sus sentimientos y emociones y establecer su propia escala de valores.

2. ¿Cómo influye el medio laboral en la personalidad?

Lainfluencia de la personalidad en la elección de un trabajo comienza temprano y a menudo es formada directa. Esto incluye todo, desde pruebas de las personalidades hasta los exámenes de ingreso. Las pruebas de personalidad pueden jugaran papel importante ya que combinan las ocupaciones potenciales con el tipo de personalidad del tomador de la prueba.
Esto coloca a la personalidad como un factordeterminante para que una persona obtenga o no una posición. Si alguien es rechazado para un puesto por un desajuste de personalidad, es más probable que su siguiente elección laboral se incline hacia un campo diferente.

La razón por la cual la personalidad es fundamental es debido a que un individuo que no es adecuado para algunos puestos de trabajo hará que éste se realice mucho peor de loque lo haría una persona bien adaptada.

3. Teorías de la personalidad desde el enfoque psicoanalítico
Los filósofos medievales estaban convencidos de la racionalidad humana y del
papel de la conciencia como directriz de la conducta y definían a los seres
humanos como animales racionales.


Es posible encontrar discrepancia incluso dentro de cada grupo modelo, como en
el caso de Freud,Jung y Murray, cuyas teorías están catalogadas dentro del
modelo psicodinámico. Su orientación básica hacia la naturaleza humana tiene
más en común entre sí que con otros modelos, como el conductual o el
human ístico-existencial.
Freud y Jung se identifican claramente a sí mismos como psicólogos de
profundidad,debido a que se interesan en la naturaleza y los principios
funcionales de lascapas inconscientes de la psique. Murray también acepta el
papel predominante del inconsciente y utiliza las divisiones de la personalidad de
Freud: id, ego y superego.


El término psicodinámico denota también la naturaleza activa de la personalidad.
Para Freud, Jung y Murray, las causas de la conducta son primordialmente
internas: las fuerzas dinámicas (motivacionales-emocionales). Estasfuerzas
impulsoras son predominantemente inconscientes. Quizá las formulaciones de
Murray no hagan hincapié en el inconsciente tanto como Freud y Jung, pero
simpatiza con dicho énfasis.


Los asociacionistas ingleses y los psicólogos facultativos también estaban
convencidos del contenido de la mente o conciencia. Los primeros psicólogos
experimentales, en especial los de la escuela...