Pib sector primario

¡¡¡ DESARROLLA TUS OBJETIVOS DE VIDA, INCREMENTA EXPONENCIALMENTE TUS INGRESOS, TUS RELACIONES PERSONALES FAMILIARES Y LABORALES!!!
Desarrolla una personalidad ALTAMENTE atractiva, seduciendo con tus palabras y escritos, logrando que la gente quiera escucharte, leerte y desee tu compañía, de tal forma que te “compren” cualquier IDEA que quieras “vender”.
Te conviertes en una persona MÁSATRACTIVA cuando tienes definidos CLARAMENTE tus objetivos personales y profesionales, sabes a donde quieres llegar y como vas a llegar y nadie te va a detener a cumplir con tus METAS.
Algunos efectos indeseables por no tener un plan de vida y carrera:
≈ NO tienes claro a donde quieres llegar.
≈ NO tienes la visión de cómo llegar.
≈ Te haz hecho la pregunta ¿Qué hago aquí? Ó ¿que demonios estoyaquí soportando esto?
≈ No ves tus logros, y te sientes triste por ello.
≈ Ves a otras personas y sientes que ellos han avanzado mas que tu en menor tiempo.
≈ No sabes que estudiar.
≈ Te sientes frustrado y atrapado en un juego que no sabes como salir de el.
≈ Haz llegado a sentir envidia de algunas personas que te rodean y sientes que no estas haciendo “nada”.
≈ No encuentras pareja fácilmenteo el tiempo que duras es muy poco.

Plan De Vida Y Carrera

PLAN DE VIDA Y CARRERA

En la actualidad, las empresas y organizaciones de todo tipo se encuentran inmersas en una vorágine de cambios, propiciados por el entorno. En esta situación puede resultar un tanto confuso e impredecible el perfil del directivo para conducirlas, por lo que el proceso de plan de vida y carrera de empleadosclave detectados dentro de una organización resulta tan importante para las mismas.
De acuerdo a mi punto de vista, la planeación de vida y carrera debiera ser fiel reflejo de nuestra filosofía profesional, porque permite optimizar y perfeccionar la contribución del factor humano en las organizaciones para contribuir al éxito de las mismas.

Definición de Plan de Vida y Carrera

Laplaneación de vida y carrera   está diseñada para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y vida y en cómo pueden hacer para lograrlo. Las actividades estructuradas conducen a la realización de inventarios de carrera y de vida; discusiones de metas y objetivos y la determinación de capacidades, capacitación adicional necesaria y áreas fuertes y deficientes.
El proceso deplaneación de vida y carrera del dirigente, es un proceso que gracias a su filosofía y mecánica, adaptadas a la realidad organizacional, permite que además de obtenerse los resultados de la organización, se obtengan los resultados personales del dirigente, tendientes a su autorrealización.

Características del plan de vida y carrera

Las características del proceso de planeación de vida y carrera,al igual que toda tarea administrativa de importancia, debe contar con algunas características básicas:
1. Partir de la planeación estratégica de la organización; esto es, del plan global de la misma en el corto y largo plazos.
2. Contar con el respaldo y compromiso de la alta dirección.
3. Ser ordenado, sistemático y lógico.
4. Ser continuo. Que no sea destello de un destello de un momento,sino preocupación constante.
5. Estar de acuerdo con el ambiente:...

Plan de Vida y Carrera…
y ahora, ¿qué sigue?
José Luis Montes Martínez
Una de las preguntas recurrentes que
se hace a los recién graduados en las
entrevistas de trabajo es ¿qué planes
tienes para los próximos 5 años? y tiene como
finalidad conocer los objetivos que tiene el
candidato sobre su vida y determinar si esposible
incluirlo dentro del plan de desarrollo de ejecutivos
de la empresa.
Para clarificar el rumbo que va a tomar la propia
vida al graduarse de una carrera profesional, es
necesario elaborar un Plan de Vida y Carrera (PVC),
que brinde un marco de referencia para la toma de
decisiones. Aunque no debe tomarse como algo
rígido que limite la capacidad de reacción.
Un PVC es un plan...