Plan de compensaciones

PLAN DE COMPENSACIONES
INCENTIVOS NO FINANCIEROS:
Existe un evento anual donde se entrega la presea quees un mérito obtenerlo y ser el portador por un año y en el próximo año se leentrega la estafeta al siguiente empleado del año, el cual es elegido por mayoría de votos en la corporación. Esto es algo simbólico y nos impresionaría la importancia que tiene para los empleados apesar de que no se recibe ningún beneficio económico, pero sí el reconocimiento del Director general y del personal.
El desayuno trimestral para llevar a los primeros 3 lugares en ventas; yconsiste en que el resto de la fuerza de ventas invite el desayuno y los premiados no paguen nada.
A los vendedores destacados también se les premiaba con un fin de semana libre, para quepudieran disfrutar con la familia.
INCENTIVOS FINANCIEROS:
Éste es muy simple: 1º lugar: $15,000
2º lugar: $10,000
3º lugar: $5,000.
Aparte de dichos premios, el asesor quesupera su meta, se le extendía un bono adicional que va en función con el excedente de casas vendidas respecto a su cuota y por cada una de éstas excedentes, al asesor se le entrega el monto de.$3,000. Así que automáticamente vendiendo tu cuota + 1, tu ingreso empieza a verse afectado de manera positiva automáticamente.

GERENCIA DE VENTAS

GERENCIA MARKETING

• Volumen de vtas.

•Previsión de vtas.

• Organización de visitas.

• Validación de promociones.

• Medición de resultados.

• Reclutamiento y entrenamiento de la Fuerza de Vtas.

• Motivación a la Fuerza deVtas.

• Promoción directa.

• Atención al cliente.

• Elaboración de lay out.

• Cobranza y seguimiento del edo. Financiero del cliente.

• Responsable de alcanzar metas.
• Volumen devisitas.

• Volumen de llamadas.

• Apertura de nichos de mercado por medio de convenios con importantes corporativos para promover el producto con “X” beneficio para sus empleados.

• Material de...