Plan de prevención de riesgos laborales

Plan de
Prevención de
Riesgos laborales

INDICE

1. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.1. Introducción
1.2. La política de prevención de riesgos laborales
1.3. Objetivos

2. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

2.1. Servicio de Prevención Ajeno
2.2. Responsabilidades y funciones

3. INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

3.1. Coordinación de actividadesempresariales
3.2. Comunicación con el Servicio de Prevención Ajeno

4. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN

4.1. Metodología
4.2. Protección de trabajadores de especial significación
4.3. Planificación de la actividad preventiva
4.4. Seguimiento y verificación

5. VIGILANCIA DE LA SALUD Y ASISTENCIA SANITARIA

6. FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES

7. INFORMACIÓN, CONSULTA YPARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

8. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

9. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

10. MANUAL DE AUTOPROTECCIÓN

11. DOCUMENTACIÓN

12. AUDITORÍAS DE PREVENCIÓN

13. PROCEDIMIENTOS, INSTRUCCIONES Y RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD

14. CONTROL PERIÓDICO DEL PLAN DE PREVENCIÓN

15. ANEXOS

1. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES

1.1.- INTRODUCCIÓN

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, por la que se aprueba la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), aportó una nueva concepción de la Seguridad y Salud en el puesto de Trabajo.

Su aplicación supone la implantación de una cultura de prevención en todos los niveles de la empresa, en nuestro caso Segurtec S.L., tendente a evaluar y minimizar los riesgosque para la salud del trabajador pudiera ocasionar la actividad laboral.

Por otra parte, el Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997, de 17 de enero), como normativa de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece, en el art. 1:
“La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de susactividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.
La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención deriesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.”

La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, reforma el marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales y refuerza la obligación de integrar la prevención de riesgos en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma,a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se constituye con objeto de establecer las pautas para garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, desarrolla las acciones y criterios de actuación para la integración preventiva en laempresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias.
El tránsito hacia esta cultura de prevención de riesgos laborales requiere un cambio de mentalidad en todos los miembros de la organización, que la Dirección de la empresa a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales se compromete a fomentar.

1.2.- LA POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

“Los trabajadores tienenderecho a una protección eficaz en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo” (artículo 14 Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).
Garantizar este derecho no es posible sin la asunción de un compromiso por parte de Segurtec S.L.

El compromiso de la empresa queda amparado por dos aspectos fundamentales, por un lado la necesidad de dar cumplimiento de la normativa actual en Prevención de...