Plan de trabajo

PLAN DE TRABAJO
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CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Área de Salud de Gran Canaria

PLAN DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

    Durante los últimos años, hemos trabajado en la búsqueda de mayor organización y participación de los trabajadores en la defensa y lucha de sus intereses generales, y en la toma de decisiones.
Con bastantes limitaciones, iniciamos un proyecto de renovaciónsindical que sacara de la pasividad a las organizaciones que durante años, no han sido capaces de dar respuesta al deterioro de las relaciones laborales y a la perdida de derechos conseguidos gracias al esfuerzo de luchas anteriores.
Tras las elecciones sindicales celebradas el pasado mes de Marzo, la CGT obtuvo un gran respaldo del conjunto de los trabajadores, obteniendo representación en la Juntade Personal y en el Comité de Empresa.
 Presentamos este plan de trabajo abierto a las propuestas y a la participación de los trabajadores, al tiempo que te informamos de los miembros del equipo de trabajo (Secretariado Permanente) que asumirá la responsabilidad de cumplir los compromisos adquiridos, y que seguirá impulsando el cambio y la renovación en la acción sindical.
REIVINDICACIONES| |  ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN |
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Creemos necesario poner en marcha los órganos de representación. Vamos a solicitar a los demás sindicatos que colaboren en hacer valerlos derechos de la Junta de Personal y los Comités de Empresa, que se solicite toda la información a que se tiene derecho, y a que se haga llegar con la mayor claridad posible al conjunto de los trabajadores.
| | ACCIÓN SINDICAL |
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   Consideramos prioritario ejercer la acción sindical en la empresa sobre los siguientes puntos:
 -         Acoso laboral: Hay que denunciar públicamente a los acosadores laborales.
-         Salarios: Apoyamos las movilizaciones iniciadas para exigir mejoras salariales.
-         Estabilidad laboral: Hay quedeterminar la plantilla necesaria y estabilizarla con contratos de interinidad, que se consoliden anualmente mediante procesos selectivos. Basta de precariedad.
-         Control de la contratación: Publicación de los contratos efectuados para control, y apertura de las listas.
-         No a las privatizaciones: Control sobre cualquier acción de la Administración, encaminada a la privatizaciónde servicios.
-         Estudio y desarrollo del Estatuto Marco.
-         Movilidad interna: Participación en las comisiones y vigilancia de cumplimiento de las normativas sobre movilidad interna.
-         Traslados: Control y vigilancia sobre los traslados.
-         Promoción Interna: Actuaciones directas sobre las promociones internas, sobre aquellas que no hayan sido publicadaspara su conocimiento y concurso, teniendo en cuenta la igualdad, meritos y capacidad para la ocupación del puesto.
-         …
La acción sindical es cambiante, queda abierta a la participación de los trabajadores.
| | REUNIONES Y ASAMBLEAS DE TRABAJADORES |
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    Realizaremos en los próximos meses Asambleas de carácter general para todos los trabajadores, en todos los centros de trabajo y en los diferentes servicios o unidades, y los mantendremos con la periodicidad que se determinen en las propias Asambleas o reuniones, así como también, cuando sea solicitada con...