Plan Director De Tacna
Páginas: 13 (3153 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2013
¿Qué son las diferencias salariales
Entre hombres y mujeres?
Se conoce como diferencias salariales entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
Por término medio, las mujeres de la UE ganan alrededor de un 17 %menos por hora que los hombres. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres no son las mismas en toda Europa. Se sitúan por debajo del 10 % en Bélgica, Portugal, Eslovenia, Polonia, Malta e Italia, pero son superiores al 25 % en Estonia y Austria. Aunque las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente en la última década, hay algunos países donde se hanincrementado.
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres existen a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad. Por término medio, el 81 % de las mujeres jóvenes de la UE cursan al menos estudios de secundaria, frente al 75 % de los hombres. Además, las mujeres representan el 60 % de los graduados universitarios de la UE.¿QUÉ EFECTOS TIENEN LAS DIFERENCIAS SALARIALES A LO LARGO
DE LA VIDA DE LOS CIUDADANOS?
El impacto que las diferencias salariales tienen sobre las mujeres es que obtienen menos ingresos a lo largo de sus vidas, lo que conduce a pensiones más bajas y a un mayor riesgo de pobreza en la tercera edad. En 2005, el 21 % de las mujeres a partir de 65 años estaban en situación de riesgo de pobreza, frenteal 16 % de hombres de la misma edad.
¿QUÉ DIFERENCIAS HAY ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA FORMA DE TRABAJAR?
La tasa media de empleo entre las mujeres de Europa es del 63 %, frente al 76 % de los hombres con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años.
Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial de la UE. Un 31,5 % de mujeres trabajan a tiempo parcial, frente asolo el 8,3 % de los hombres. Todo ello repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, su formación, su derecho a una pensión y sus prestaciones por desempleo, lo que tiene a su vez efectos sobre las diferencias salariales.
¿Cuáles son las principales causas de las diferencias salariales?
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres constituyen un problemacomplejo en el que intervienen muchas causas que suelen estar interrelacionadas.
El hecho de que sigan produciéndose hoy en día se debe a desigualdades de género más amplias en los planos económico y social.
LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
Se dan casos en que hombres y mujeres no reciben el mismo salario a pesar de realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor. Esos casos podríanser una consecuencia de la llamada «discriminación directa», que consiste simplemente en que las mujeres reciben un trato menos favorable que los hombres. Alternativamente, podrían estar causados por ciertas políticas o prácticas que, si bien no se diseñaron con fines discriminatorios, conducen a una desigualdad en el trato dispensado a hombres y mujeres. Ambos tipos de discriminación estánprohibidos por la legislación de la UE, pero lamentablemente aún persisten en algunos lugares de trabajo.
DIFERENTES EMPLEOS, DIFERENTES SECTORES
Las mujeres y los hombres desempeñan trabajos diferentes y a menudo trabajan en sectores diferentes. Solamente en el sector sanitario y de asistencia social, las mujeres constituyen el 80 % de todos los trabajadores. Los sectores en que las mujerespredominan ofrecen salarios más bajos que aquellos en que predominan los hombres.
El hecho de que las mujeres soporten el peso del trabajo no remunerado del hogar y del cuidado de los niños hace que tiendan a trabajar un menor número de horas. Asimismo, trabajan generalmente en sectores y ocupaciones donde pueden conciliar su vida laboral y familiar. Como resultado, las mujeres tienden a...
Entre hombres y mujeres?
Se conoce como diferencias salariales entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
Por término medio, las mujeres de la UE ganan alrededor de un 17 %menos por hora que los hombres. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres no son las mismas en toda Europa. Se sitúan por debajo del 10 % en Bélgica, Portugal, Eslovenia, Polonia, Malta e Italia, pero son superiores al 25 % en Estonia y Austria. Aunque las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente en la última década, hay algunos países donde se hanincrementado.
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres existen a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad. Por término medio, el 81 % de las mujeres jóvenes de la UE cursan al menos estudios de secundaria, frente al 75 % de los hombres. Además, las mujeres representan el 60 % de los graduados universitarios de la UE.¿QUÉ EFECTOS TIENEN LAS DIFERENCIAS SALARIALES A LO LARGO
DE LA VIDA DE LOS CIUDADANOS?
El impacto que las diferencias salariales tienen sobre las mujeres es que obtienen menos ingresos a lo largo de sus vidas, lo que conduce a pensiones más bajas y a un mayor riesgo de pobreza en la tercera edad. En 2005, el 21 % de las mujeres a partir de 65 años estaban en situación de riesgo de pobreza, frenteal 16 % de hombres de la misma edad.
¿QUÉ DIFERENCIAS HAY ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA FORMA DE TRABAJAR?
La tasa media de empleo entre las mujeres de Europa es del 63 %, frente al 76 % de los hombres con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años.
Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial de la UE. Un 31,5 % de mujeres trabajan a tiempo parcial, frente asolo el 8,3 % de los hombres. Todo ello repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, su formación, su derecho a una pensión y sus prestaciones por desempleo, lo que tiene a su vez efectos sobre las diferencias salariales.
¿Cuáles son las principales causas de las diferencias salariales?
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres constituyen un problemacomplejo en el que intervienen muchas causas que suelen estar interrelacionadas.
El hecho de que sigan produciéndose hoy en día se debe a desigualdades de género más amplias en los planos económico y social.
LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
Se dan casos en que hombres y mujeres no reciben el mismo salario a pesar de realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor. Esos casos podríanser una consecuencia de la llamada «discriminación directa», que consiste simplemente en que las mujeres reciben un trato menos favorable que los hombres. Alternativamente, podrían estar causados por ciertas políticas o prácticas que, si bien no se diseñaron con fines discriminatorios, conducen a una desigualdad en el trato dispensado a hombres y mujeres. Ambos tipos de discriminación estánprohibidos por la legislación de la UE, pero lamentablemente aún persisten en algunos lugares de trabajo.
DIFERENTES EMPLEOS, DIFERENTES SECTORES
Las mujeres y los hombres desempeñan trabajos diferentes y a menudo trabajan en sectores diferentes. Solamente en el sector sanitario y de asistencia social, las mujeres constituyen el 80 % de todos los trabajadores. Los sectores en que las mujerespredominan ofrecen salarios más bajos que aquellos en que predominan los hombres.
El hecho de que las mujeres soporten el peso del trabajo no remunerado del hogar y del cuidado de los niños hace que tiendan a trabajar un menor número de horas. Asimismo, trabajan generalmente en sectores y ocupaciones donde pueden conciliar su vida laboral y familiar. Como resultado, las mujeres tienden a...
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