Plan estrategico
Páginas: 7 (1558 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2011
ENFOQUES Y SEMINARIOS
DOCENTE: NELIDA PEÑA SEMINARIO
ESCUELA: ADMINISTRACION
VII PROMOCION
TEMA: PLAN ESTRATEGICO
AFP HORIZONTE FILIAL PIURA
ALUMNA:
➢ MONICA MERCEDES MELENDREZ ARIAS
PIURA 2010
1. EMPRESA: AFP HORIZONTE – FILIAL PIURA
2. RESEÑA HISTORICA
AFP Horizonte nace en Junio de 1993, como una alternativa al SistemaNacional de Pensiones, manteniendo desde sus inicios las mas altas normas de eficiencia y calidad de servicio. Al 21 de Noviembre de 1993 ya contábamos con 60,000 afiliados y en abril de 1994 celebramos a nuestra afiliada 100,000
En setiembre de 1995, el Primer Jubilado del Sistema Privado de Pensiones Peruano fue afiliado de AFP Horizonte: Sandro Ravello.
En Junio de 2001 se consolidanuestra integración al Grupo Financiero Internacional Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), líder indiscutible en la Administración de Fondos de Pensiones en Latinoamérica.
Estos 17 años de trayectoria han transformado a AFP Horizonte en una empresa exitosa con una solida posición en un mercado cada vez más complejo, contando con la confianza del mayor número de afiliados del Sistema Privadode Pensiones.
Administramos los fondos de pensiones de más de un millón de personas de manera segura y rentable, brindándole en todo momento información detallada sobre su dinero y asesoría especializada para resolver sus dudas y realizar sus trámites.
Día a día nos esforzamos por garantizar la efectividad de nuestros procesos y brindarle un servicio de excelente calidad. También porponer a su disposición con gran rapidez, cada nuevo beneficio del Sistema Privado de Pensiones. Además, nos preocupamos por el bienestar social, promoviendo el empleo y la cultura.
NUESTROS ACCIONISTAS
El accionariado de AFP Horizonte se encuentra por capitales privados, mayoritariamente vinculados al Grupo Financiero Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA).
|ACCIONISTAS|% |
|HOLDING CONTINENTAL S.A |54.36 |
|BANCO BILBAO VIZCAYA - ARGENTARIA |24.85 |
|PROVIDA INTERNACIONAL S.A|15.87 |
|OTROS |4.92 |
3. ANTECEDENTES
MISION
Con vocación de SERVICIO y sentido de EXCELENCIA.
• Administrar los fondos de pensiones de nuestros afiliados con eficiencia yhonestidad, que les permita acceder a pensiones y prestaciones adecuadas, confiables y dignas a través de un servicio personalizado.
• Generar utilidades que aseguren nuestra solidez financiera, la materialización de nuestro desarrollo y la retribución adecuada a nuestros accionistas.
• Mantener un clima empresarial que garantice nuestro desarrollo personal y profesional
.VISION
Organización RECONOCIDA por los trabajadores como LIDER por la calidad de su SERVICIO, su actitud INNOVADORA y el profesionalismo de sus miembros.
HONESTIDAD, CREATIVIDAD, COLABORACION Y RESPETO
• HONESTOS, para encarar con trasparencia cada uno de nuestros actos dentro y fuera de la Empresa.
• Creativos, para desarrollar una Empresa nueva en el marco de unsistema, también nuevo, que requiere de imaginación y talento para ir perfeccionándose con el tiempo.
• COLABORADORES, con nuestros jefes y con nuestros colegas, pues nuestros principales logros se obtienen a través del trabajo en equipo.
• RESPETUOSOS, para garantizar un clima de trabajo adecuado, generando la base para que, a partir del respeto, se desarrolle la amistad.
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DOCENTE: NELIDA PEÑA SEMINARIO
ESCUELA: ADMINISTRACION
VII PROMOCION
TEMA: PLAN ESTRATEGICO
AFP HORIZONTE FILIAL PIURA
ALUMNA:
➢ MONICA MERCEDES MELENDREZ ARIAS
PIURA 2010
1. EMPRESA: AFP HORIZONTE – FILIAL PIURA
2. RESEÑA HISTORICA
AFP Horizonte nace en Junio de 1993, como una alternativa al SistemaNacional de Pensiones, manteniendo desde sus inicios las mas altas normas de eficiencia y calidad de servicio. Al 21 de Noviembre de 1993 ya contábamos con 60,000 afiliados y en abril de 1994 celebramos a nuestra afiliada 100,000
En setiembre de 1995, el Primer Jubilado del Sistema Privado de Pensiones Peruano fue afiliado de AFP Horizonte: Sandro Ravello.
En Junio de 2001 se consolidanuestra integración al Grupo Financiero Internacional Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), líder indiscutible en la Administración de Fondos de Pensiones en Latinoamérica.
Estos 17 años de trayectoria han transformado a AFP Horizonte en una empresa exitosa con una solida posición en un mercado cada vez más complejo, contando con la confianza del mayor número de afiliados del Sistema Privadode Pensiones.
Administramos los fondos de pensiones de más de un millón de personas de manera segura y rentable, brindándole en todo momento información detallada sobre su dinero y asesoría especializada para resolver sus dudas y realizar sus trámites.
Día a día nos esforzamos por garantizar la efectividad de nuestros procesos y brindarle un servicio de excelente calidad. También porponer a su disposición con gran rapidez, cada nuevo beneficio del Sistema Privado de Pensiones. Además, nos preocupamos por el bienestar social, promoviendo el empleo y la cultura.
NUESTROS ACCIONISTAS
El accionariado de AFP Horizonte se encuentra por capitales privados, mayoritariamente vinculados al Grupo Financiero Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA).
|ACCIONISTAS|% |
|HOLDING CONTINENTAL S.A |54.36 |
|BANCO BILBAO VIZCAYA - ARGENTARIA |24.85 |
|PROVIDA INTERNACIONAL S.A|15.87 |
|OTROS |4.92 |
3. ANTECEDENTES
MISION
Con vocación de SERVICIO y sentido de EXCELENCIA.
• Administrar los fondos de pensiones de nuestros afiliados con eficiencia yhonestidad, que les permita acceder a pensiones y prestaciones adecuadas, confiables y dignas a través de un servicio personalizado.
• Generar utilidades que aseguren nuestra solidez financiera, la materialización de nuestro desarrollo y la retribución adecuada a nuestros accionistas.
• Mantener un clima empresarial que garantice nuestro desarrollo personal y profesional
.VISION
Organización RECONOCIDA por los trabajadores como LIDER por la calidad de su SERVICIO, su actitud INNOVADORA y el profesionalismo de sus miembros.
HONESTIDAD, CREATIVIDAD, COLABORACION Y RESPETO
• HONESTOS, para encarar con trasparencia cada uno de nuestros actos dentro y fuera de la Empresa.
• Creativos, para desarrollar una Empresa nueva en el marco de unsistema, también nuevo, que requiere de imaginación y talento para ir perfeccionándose con el tiempo.
• COLABORADORES, con nuestros jefes y con nuestros colegas, pues nuestros principales logros se obtienen a través del trabajo en equipo.
• RESPETUOSOS, para garantizar un clima de trabajo adecuado, generando la base para que, a partir del respeto, se desarrolle la amistad.
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