Plan Estrategico

Plan estratégico de Recursos Humanos.
Los primeros pasos…

Humberto Cedillo

Quienes somos?
• Misión
Somos una empresa 100% mexicana orientada a formar la red de distribución más grande y
eficientede productos y servicios en los sistemas de ordenes de compra y descuentos por
nómina.
• Visión
Innovación y creatividad son ingredientes básicos en la diversificación de la oferta de productos yservicios, principal recurso de nuestra empresa para la expansión hacia nuevos mercados y para
obtener el posicionamiento de los mismos.
• Valores
Pasión por nuestro trabajo
Actitud para dar lo mejor demi persona a la empresa y a los clientes
Compromiso de calidad en nuestro servicio
Responsabilidad para ofrecer beneficios a nuestros clientes
Totalmente siempre estaremos trabajando en construirsoluciones reales para nuestros clientes.
Orgullosamente nuestros slogans reflejan los valores de la empresa hacia nuestros clientes.
Total Credit lo mejor para tenerlo todo y hacer rendir tu quincena.Total Credit tu sistema de compras inteligentes.
Total Credit pequeñas compras grandes recompensas

Análisis
• Nóminas:
1.Empleados bajo 3 esquemas de nómina. (Fijo, Mixto y Variable Puro)
2.No existeuna entrega puntal y continua en los recibos de nómina.
3.Área de oportunidad en la integración , seguimiento y resguardo de los expedientes
de empleados.
4.Sistema de captura de incidencias manual,así como la validación de Nómina y Pre
nómina.
•. Relaciones Laborales
1.Contingencias Laborales no atendidas por Outsourcing.
2.Integración de expedientes laborales deficiente lo que aumenta el riesgode la
contingencia.
•. Reclutamiento y Selección de Personal.
1.No tienen servicio de reclutamiento por parte del Outsourcing
2.Tiempo de Cobertura muy amplio
3.Selección de personal sin ningunaevaluación, ni sistema de entrevista con método.
4.No existen descripciones de puesto.
5.No existen perfiles de puesto.
•. Comunicación Interna.
1.No tengo declaración de que exista algún medio formal de...