Plan motivacional

PLAN MOTIVACIONAL
Para empezar debemos ofrecerle al empleado la atención necesaria, tomando en cuenta sus necesidades, esto nos llevara a que los trabajadores estén satisfechos con suempleo y que al mismo tiempo se trate de cubrir con las necesidades de este con tal de adquirir un funcionamiento adecuado que será benéfico para el individuo y para la organización.* Primera actividad a realizar: Contratar a la persona adecuada para llevar a cabo las siguientes actividades. (independiente)
* Hacer un sondeo dentro de la empresa acerca del gradode satisfacción e insatisfacción del empleado por medio de un censo el cual nos ayudara a conocer las necesidades de este.
* Crear un buzón de sugerencias donde el trabajador puedaexpresarse sus ideas sin ningún temor que serviría de gran aportación para el crecimiento de la organización.
* Indagar acerca de los factores que motivan a los trabajadores paralaborar de manera adecuada cumpliendo con los objetivos organizacionales.
* Permitir la formación de un comité de empleados en donde ellos puedan reunirse una vez por semana (mínimo 1h)para intercambiar diferentes puntos de vista de lo que consideran bueno o malo de la organización, en donde asistan empleados de todas las áreas y niveles.
* Esto se puede realizaren un espacio de la empresa el cual se debería de ser cómodo y amplio donde se utilizara equipos de sonido y sillas y contara con una inversión en refrigerios lo cual amenizará la reunión.* Evaluar a los empleados por medio de una encuesta para saber si sus ingresos les ayudan a satisfacer sus necesidades de existencia, en caso de que no y que el empleado tenga buendesempeño, otorgarle una bonificación después de un periodo determinado, de esta manera se reconocería la excelencia del empleado y este seguiría desempeñándose como lo hace o mejor.