Plan rrhh para fundación

UNIVERSIDAD SIGLO 21

CARRERA: LIC EN RRHH
MATERIA: SEMINARIO DE PRACTICA EN RRHH

ORGANIZACIÓN: FUNDACIÓN CERRO AZUL

PROFESORA: LIC SUSANA TEJERINA

ALUMNO: RODRIGO REYNOSO CHAGRA
FECHA: 18-06-2010

|INDICE: | | | | |
||Página | | |Página |
|Introducción |3 | | 6. Propuesta de aplicación |30 |
|1 Determinación de objetivos |4 | | 6.1 Diseño de puestos |31 || 1.1 Objetivos generales |4 | | 6.1.1 Justificación |31 |
| 1.2Objetivos específicos |4 | | 6.1.2 Procedimiento |31 |
| 2 Marco teórico |5 | | 6.1.3 Descripción de puestos |32|
|2.1 Subsietma de provisión |5 | | 6.2 Programa de inducción |48 |
|2.2 Subsistema de aplicación de recursos humanos: |6 | | 6.2.1 Justificación |48 |
|2.3Análisis y descripción de los puestos: |7 | | 6.2.2 Instrumentos |49|
|2.4 Subsistema de mantenimiento: |8 | | 6.2.3 Lugar y fecha |49 |
| 2.5 Subsistema de desarrollo: |8 | | 6.2.4 Manual de inducción |50 |
|2.6 Subsistema de control: |9 | | 6.3 Seminario decapacitación |51 |
| 3 Descripción de la fundación |10 | | 6.3.1 Tipo de capacitación |51 |
| 3.1 Reseña histórica |11 | | 6.3.2 Estructura |52 |
| 3.2 Misión |11 | | 6.4 Evaluación dedesempeño |53 |
| 3.3 Visión |11 | | 6.4.1 Definición de |55 |
| | | |indicadores | |
| 3.4 Objetivos |12 | | 6.4.2Tabulación de datos |55 |
| 3.5 Valores |12 | |6.4.3 Politicas e incentivos |56 |
| 3.6 Actividades que realiza |13 | |6.5 consideraciones adicionales |57 |
| 3.7 Tipo de clientes |15 ||conclusión final |58 |
| 3.8 Proceso de servicio |15 | | | |
| 3.9 Estructura |17 | | | |
| 3.10 Plantilla del personal |18 || | |
| 4 Diseño metodológico |19 | | | |
| 5 Diagnóstico organizacional |21 | | | |
| 5.1 Composición organizacional |21 |...