planeación de recursos humanos

Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos.
Planeación de recursos humanos.- Proceso que consta de anticipar y hacer previsiones cuando: se da el ingreso de personas a unaorganización, su estancia en ella y su salida de la misma, examinando el cumplimiento de los objetivos organizacionales en sus diferentes niveles.
La importancia de la planeación de los recursos humanosradica en buscar de la eficiencia en el desempeño del trabajador dentro de la organización además de la satisfacción de las necesidades del mismo y sus dependientes.
Para llevar a cabo dicha planeaciónde recursos es necesario realizar una serie de actividades que brindarán herramientas útiles para determinar qué características deben de tener o desarrollar los recursos humanos para lograr laconsecución de los objetivos organizacionales. Estas actividades son las siguientes:
1.- Establecer la misión, visión y valores de la organización.
2.- Análisis del ambiente.
2.1 – Factoreseconómicos.
2.2 – Tendencias industriales y de la competencia.
2.3 – Cambios tecnológicos.
2.4 – Asuntos gubernamentales y legislativos.
2.5 – Preocupaciones sociales.
2.6 –Tendencias demográficas y del mercado de trabajo.
3.- Análisis interno.
3.1 – Cultura organizacional.
3.2 – Competencia.
3.3 – Composición.
3.4 – Pronósticos de demanda y oferta deempleados.
4.- Formulación de la estrategia.
4.1 – Corporativa: crecimiento y diversificación, fusiones y adquisiciones, alianzas estratégicas y sociedades de participación.
4.2 –De negocios: de bajo costo o de diferenciación.
5.- Implementación.
6.- Evaluación y valoración.

























Proceso de selección de personal.
El proceso deselección de personal es la búsqueda de los candidatos adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así...