Planeacion de recursos humanos

Páginas: 8 (1937 palabras) Publicado: 16 de abril de 2010
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

| |Portada |
| |Introducción |
| |Justificación |
| |Índice|
|1 |Antecedentes de la empresa |
|2 |Valores organizacionales |
|3 |Filosofía |
|4 |Organigrama|
|5 |Políticas |
|6 |Análisis FODA |
|6.1 |Fortalezas |
|6.2 |Oportunidades ||6.3 |Debilidades |
|6.4 |Amenazas |
|7 |Misión |
|8 |Visión |
|9|Elementos claves de la visión |
|10 |Objetivos generales |
|11 |* Objetivos específicos |
|12 |Metas |
|13 |Proyectos|
|13.1 |* Objetivos específicos |
|13.2 | Justificación |
|13.3 | Responsable |
|13.4 | Estrategias|
|13.5 | Indicadores |
|13.6 | Programa operativo |
|13.6.1 |Descripción de la acción |
|13.6.2 |Responsable de implementación|
|13.6.3 |Recursos necesarios |
|13.6.4 |Fecha de implementación |
|13.6.5 |Evaluación y seguimiento |
|13.6.6 |Presupuesto|
|14 |Matriz de Congruencia |
|14.1 |Visión Vs. Objetivos Estratégicos |
|14.2 |FODA Vs. proyectos |
|15 |Conclusiones ||16 |Bibliografía |
|17 |Glosario |
|18 |Anexos |

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