Planeacion de recursos humanos

Integración de los objetivos
organizacionales, políticas y planeación
de los Recursos Humanos.

Los objetivos
Los

objetivos
están
destinados a proporcionar
a la organización y a supersonal, las directrices y
propósitos
y
deben
expresarse en términos
de
los
resultados
esperados. Los objetivos
en toda la organización
deben
de
estar
interrelacionados
y
apoyarsemutuamente.

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Las políticas

También ayudan a
realizar la toma de
decisionesproveyendo los
lineamientos a
seguir.

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La planeación
Si la planeación y elaprovechamiento de los

recursos humanos no son una meta
signifcativa de la organización, la planeación
de empleo no se hace formalmente o se hace
con negligencia.
Si las metas de la direcciónincluyen un
crecimiento estable, la planeación de empleo
será menos importante que si las metas
fueran de expansión acelerada, diversifcación
y otros factores que repercuten en las
necesidadesfuturas de empleados.

Las políticas gubernamentales

son otro factor importante de la
planeación. Las exigencias de
igualdad de oportunidades de
empleo y ascenso imponen
más planeación de RHpara
mujeres y otros empleados de
grupos
minoritarios
y
categorías especiales.

El tipo de personas que se
contratan y las tareas que
desempeñan determina
también qué planeación esnecesaria.

Ciertos puestos que precisan
habilidades de alto grado quizá
requieran actividades de planeación
que se proyecten a uno o dos años.
Por ejemplo, cuando una organización
hace planes para la...