Planeacion Estrategica De Una Empresa
Páginas: 4 (815 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL EN EL TRABAJO
¿QUE ES LA ADMINISTRACIÒN DEL PERSONAL?
Para comprender lo que significa administración de personal, primero tenemos que preguntar que hacen losadministradores. La mayoría de los expertos están de acuerdo en que existen cinco funciones de básicas que todos los gerentes realizan: planificación, organización, formación de un equipo de trabajo,dirección y control. En total, estas funciones representan lo que a menudo se llama proceso administrativo.
Administración de personal, son técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos de la gente orecursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen: reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación.
La administración de personal incluye:
* Análisis de puestos(determina la naturaleza de cada función del empleado.
* Planificación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos al puesto.
* Selección de los candidatos al puesto.* Orientación y capacitación a nuevos empleados.
* Administración de sueldos y salarios.
* Proveer incentivos y prestaciones.
* Evaluación de desempeño.
* Comunicación (entrevistas,asesoramiento y disciplina.
* Capacitación y desarrollo.
* La formación del compromiso del empleado.
¿PORQUE ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÒN DEL PERSONAL/ RH PARA TODOS LOS GERENTES?¿Por qué son importantes estos conceptos y técnicas para todos los gerentes? Tal vez sea más fácil contestar estas preguntas listando algunos de los errores relacionados con el personal que usted noquiere cometer en el desempeño d sus funciones. Por ejemplo, usted no quiere:
* Contratar para el puesto a la persona equivocada.
* Tener alta rotación de personal.
* Que su gente no hagasu mejor esfuerzo.
* Perder tiempo en entrevistas inútiles.
* Que la compañía sea demanda por acciones discriminatorias.
* Que su compañía sea citada ante leyes de federales de...
¿QUE ES LA ADMINISTRACIÒN DEL PERSONAL?
Para comprender lo que significa administración de personal, primero tenemos que preguntar que hacen losadministradores. La mayoría de los expertos están de acuerdo en que existen cinco funciones de básicas que todos los gerentes realizan: planificación, organización, formación de un equipo de trabajo,dirección y control. En total, estas funciones representan lo que a menudo se llama proceso administrativo.
Administración de personal, son técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos de la gente orecursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen: reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación.
La administración de personal incluye:
* Análisis de puestos(determina la naturaleza de cada función del empleado.
* Planificación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos al puesto.
* Selección de los candidatos al puesto.* Orientación y capacitación a nuevos empleados.
* Administración de sueldos y salarios.
* Proveer incentivos y prestaciones.
* Evaluación de desempeño.
* Comunicación (entrevistas,asesoramiento y disciplina.
* Capacitación y desarrollo.
* La formación del compromiso del empleado.
¿PORQUE ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÒN DEL PERSONAL/ RH PARA TODOS LOS GERENTES?¿Por qué son importantes estos conceptos y técnicas para todos los gerentes? Tal vez sea más fácil contestar estas preguntas listando algunos de los errores relacionados con el personal que usted noquiere cometer en el desempeño d sus funciones. Por ejemplo, usted no quiere:
* Contratar para el puesto a la persona equivocada.
* Tener alta rotación de personal.
* Que su gente no hagasu mejor esfuerzo.
* Perder tiempo en entrevistas inútiles.
* Que la compañía sea demanda por acciones discriminatorias.
* Que su compañía sea citada ante leyes de federales de...
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