Planeacion e integración de los recursos humanos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 37 (9219 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 12 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
UNIDAD I

1.1 Recursos humanos (conceptos)
Cualidades con rasgos característicos que poseen el elemento humano y lo que lo hace diferente a sus semejantes por la magnitud que son utilizados para beneficio personal, organizacional, familiar y social. Son las facultades físicas y mentales que aplican las personas para la producción de bienes y servicios.
Características de los Recursos Humanosa) Se ofrecen voluntariamente: nadie podrá ser obligado a prestar un servicio sin su consentimiento.
b) Son patrimonio personal: no todas las personas tienen las mismas características.
c) Son intangibles: se detectan solamente por el resultado final.
d) Pueden incrementarse: por medio del estudio, la capacitación y el desarrollo.
e) Pueden disminuirse: por enfermedad oaccidentes.
f) Los Recursos Humanos son escasos.
Importancia de los Recursos Humanos
a) Para el trabajador
1. Obtiene mayores ingresos por la aplicación de sus características personales
2. Obtiene mayor satisfacción
b) Para la empresa
1. La organización obtiene mejores productos y servicios
2. Los costos se reducen al incrementar la producción
3. Se obtienetécnicas para alcanzar los objetivos con eficiencia y eficacia , calidad y economía
c) Para el país
1. Psicológicamente la población se ve más integrada por la aplicación de sus recursos
2. Se obtienen más impuestos para la infraestructura
3. Se tiene una población con más conocimientos y habilidades
4. Se mejoran los sistemas de producción para mejorar los costos
Administraciónde los R.H
Definición
Proceso administrativo aplicado a la conservación acrecentamiento del esfuerzo humano, su experiencia, salud, conocimientos y habilidades para beneficio personal, familiar, organizacional y del país. [Fernando Arias Galicia]

1.2. Antecedentes Históricos de la administración de Recursos Humanos
Históricamente el esfuerzo humano se ha empleando para lograr la ejecuciónde planes de acuerdo a los objetivos aplicados en distintas épocas distinguidas como las siguientes:
1. La esclavitud
Representa el sistema más simple de las relaciones entre patrón y trabajadores. El esclavo forma parte de las propiedades del amo, tiene obligaciones y carece de derechos. La esclavitud desaparece con el tiempo por ser un sistema de relación que atenta contra la libertadcorporal y mental del individuo.
2. La servidumbre
Es una variante de la esclavitud; en lugar de esclavo encontramos al siervo quien no es propiedad del amo pero está ligado a la tierra: si la tierra cambia de dueño el siervo cambia de amo. La relación de trabajo se basa en la prestación de servicio de siervo a cambio de la protección del señor feudal. El siervo tiene más derechos que elesclavo: podía contraer matrimonio y tener posesión pero carecían de derecho de libertad e independencia.
3. Gremios y corporaciones
Los gremios aparecen en la edad media, durante la etapa denominada economía familiar que después se convirtió en economía familiar que después se convirtió en economía de la ciudad debido a la tendencia de abastecerse a sí mismo. Los gremios son agrupaciones dehombres de una misma corporación, oficio o especialidad que buscaban a través de esta unión la defensa de intereses comunes siendo costumbre entre ellos adoptar un santo patrono de agrupación. Al proliferar los gremios fue en los talleres donde se dio por primera vez la división del concepto trabajador-patrón.
Características de este sistema.
a. El trabajo persona se identifica por el sellomarca de quien lo hace.
b. Sentido de realización: casi siempre el trabajador elabora un producto.
c. Jerarquización de puestos: se tenía bien definida la posición jerárquica entre el trabajador y el maestro.
d. Asenso por meritos: después de largo tiempo se aplicaban exámenes para tener el grado de maestro.
e. Salario: estos se fijaban por un consejo de maestros que podían ser por...
tracking img