Planeación Del Recurso Humano

PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
Las tendencias actuales en el área de recursos humanos han generado grandes cambios en los enfoques del éxito de las empresas. Especialistas y directores del área derecursos humanos, concuerdan que una de las claves importantes durante este proceso dependerá del cambio en la dinámica de negocios, así como la mayor claridad y especificidad en el establecimiento deobjetivos.
En otras palabras el éxito de las grandes empresas es posible en la medida en que sepan utilizar su patrimonio humano, aquello que tienen como más sofisticado e importante: su capitalintelectual.
Es así como tiene lugar uno de los procesos de mayor importancia dentro del Departamento del área de Capital Humano, “La Planeación de Capital Humano”. Con el fin de estimar la futurademanda de personal de una organización.
La Planeación del Capital Humano, viene siendo el proceso por el cual una empresa debe de pasar para que la entidad logre obtener los objetivos deseados, estopara que se cuente con un personal adecuado y en el momento oportuno, así que con este proceso la empresa contará con las personas indicadas para laborar eficiente y eficazmente.
La importancia detener una adecuada Planeación de Recursos humanos
La planeación de recursos humanos desempeña un papel importante para el éxito de cualquier organización, por consecuencia permite prever lo que vasuceder en el futuro, permitiendo así a la dirección superior anticiparse a los acontecimientos y con esta predicción programar la producción, presupuestar gastos y estimar el número y tipo correcto depersonal. Los gerentes de línea y los especialistas de personal pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización y que permita llenar las vacantes que existan dentro de unafilosofía proactiva.
Con una planeación eficiente y exacta del personal la organización elimina el exceso de contratación y capacitación y, al mismo tiempo, se asegura de tener disponibles a los...