Planeación Foro Cultura Organizacional

Universidad de Cundinamarca Sede Chía

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables

Programa Administración de Empresas
Planeación Actividad Aula Virtual

NÚCLEO TEMÁTICO:SEMESTRE:
DOCENTE:

PENSAMIENTO ADMNISTRATIVO 2
SEGUNDO
DAVID ENRIQUE CHAVARRO ARANZALES

ACTIVIDAD:

FORO: CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Competencias


Integridad: Hace referencia a obrar con rectitud yprobidad. Es actuar en
consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye
comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, yestar
dispuesto a actuar con honestidadincluso en negociaciones difíciles
con agentes externos. Lasacciones son coherentes con lo que dice



Innovación: Es la capacidad para modificar las cosas incluso partiendo de formas
o situacionesno pensadas conanterioridad. Implica idear soluciones nuevas y
diferentes ante problemas o situaciones requeridos por el propio puesto, la
organización, los clientes o el segmento de la economíadonde actúe.



Conciencia Organizacional: Reconocer los atributos y las modificaciones de la
organización. Es la capacidad para comprender einterpretar las relaciones de
poder en la propia empresa o enotras organizaciones, clientes,proveedores, etc.
Ello implica la capacidad de identificar tanto a aquellas personas que toman
lasdecisiones como a las que pueden influir sobre las anteriores;asimismo,
significa ser capaz de prever la forma en que los acontecimientos o las situaciones
afectarán a las personas y grupos de laorganización.



Desarrollo de las personas: Ayudar a que las personascrezcan intelectual y
moralmente. Implica un esfuerzo constante paramejorar la formación y el
desarrollo de los demás a partir de un apropiado análisis previo de
susnecesidades y de la organización.No es simplemente enviar a las personas a
que hagan cursos sino unesfuerzo por desarrollar a los demás.

2. Objetivo
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