planes estrategicos

Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, esto planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. Esdecir, su tamaño, ya que esto implica que cantidad de planes y actividades debe ejecutar cada unidad operativa, ya sea de niveles superiores o niveles inferiores.

Ha de destacarse que el presupuestorefleja el resultado obtenido de la aplicación de los planes estratégicos, es de considerarse que es fundamental conocer y ejecutar correctamente los objetivos para poder lograr las metas trazadas porlas empresas.
También es importante señalar que la empresa debe precisar con exactitud y cuidado la misión que se va regir la empresa, la misión es fundamental, ya que esta representa las funcionesoperativas que va ha ejecutar en el mercado y va ha suministrar a los consumidores.

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1.- EXPOSICION DE MOTIVOLa Dirección de Educación adscrita la Dirección General del Cuerpo de Policía Bolivariana del Estado Zulia, que tiene como responsabilidad primordial diseñar las directrices y lineamientos educativosdel personal policía, administrativo y obrero.
En este contexto y en razón de la importancia que reviste contar con herramientas de apoyo metodológico-administrativo, que permitan desarrollar coneficiencia las funciones y cumplir con la misión y visión de la Dirección de Educación, se formuló el Manual de Procedimiento para el Reclutamiento-Selección y Formación de personal-policial queemigra al CPBEZ, proveniente de distintos cuerpos policiales
Este manual presenta en forma conceptual y grafica a través de diagrama de flujo y cuadros las secuencia ordenada y sistemática de losprocedimientos a realizar en cada una de la áreas y fases del proceso de Reclutamiento-Selección y Formación de personal-policial. Lo cual permitirán aumentar las capacidades de coordinación coadyuvando...