Planificación de plantillas

1. Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso.
• VISITADOR MEDICO (DEPARTAMENTO COMERCIAL)
OBJETIVO DEL PUESTO Entre los objetivos a destacar de dicho profesional podemos mencionar la presentación de los productos que promociona mediante visitas a los centros de salud o grupos con los quetrabaja. Para ello es necesario conocer en profundidad dichos productos. Otro de los objetivos es el de promocionar marcas líderes en el sector farmacéutico y hacer que la empresa para la que trabajan, sea la más competitiva en comparación con el resto.
IDENTICACION DEL PUESTO Dicho puesto de trabajo lo encontramos encasillado en el departamento comercial, que depende directamente del DirectorComercial y por encima de ambos encontramos la Comisión de Dirección y el Presidente.
CONDICIONES CONTRACTUALES Los visitadores médicos cuentan con un salario base, que es el mismo para todos y unas comisiones o incentivos, que varían en función de las ventas que hayan obtenido. Cuantas más ventas realicen mayor serán dichos complementos.
GRADO DE EXPERIENCIA Ha de ser un profesional de laindustria farmacéutica, además de contar con un elevado grado de conocimiento y especialización demostrable. Aunque el inglés y la informática son indispensables para cualquier profesión hoy por hoy, en el caso que nos ocupa no es un requisito básico, aunque sí valorable.
PERSPECTIVAS DE DESARROLLO Entre las expectativas a destacar del puesto de trabajo que nos ocupa, hemos de mencionar que sonlas mismas que las de cualquier comercial, aumentar la cartera de clientes con la que cuenta, fidelizar los que ya tiene, realizar muchas ventas y conseguir elevados ingresos.
PERFIL PSICOLOGICO La persona que queremos que cubra dicho puesto, ha de ser una persona apta para entrar a formar parte de mercados de alta competencia. Capaz de asumir compromisos y responsabilidades, ser constante ydisciplinado y saber captar las necesidades de los clientes.

• DIRECTOR FINANCIERO (DEPARTAMENTO FINANCIERO)
OBJETIVO DEL PUESTO Hemos de destacar que la persona que ocupe dicho puesto ha de ser capaz de gestionar los recursos de los que dispone para el buen funcionamiento de la empresa. Debe seleccionar, desarrollar y formar su equipo, realizar la gestión contable de la empresa, lospresupuestos y la facturación.
IDENTICACION DEL PUESTO El puesto que nos ocupa depende jerárquicamente de la Comisión de Dirección y del Presidente de la empresa.
CONDICIONES CONTRACTUALES Vendrán establecidas por acuerdo entre el Presidente de la empresa y la parte beneficiaria. Se establecerá un Salario base y unos complementos, que variarán en función del cumplimiento de los objetivos establecidospor ambas partes.
GRADO DE EXPERIENCIA Debe contar con una experiencia mínima demostrable de 3 ó 4 años en empresas de auditoría externa o departamento de contabilidad / control de gestión, tocando el área de finanzas y fiscalidad. Se valorarán los candidatos que posean una especialización por sector motivada por la evolución de este puesto hacia una dimensión más operacional.
PERSPECTIVAS DEDESARROLLO En lo que respecta a las expectativas laborales mencionamos, entre otras, contar con un equipo de trabajo que funcione correctamente, crear un buen ambiente laboral y conseguir los objetivos marcados por sus superiores,
PERFIL PSICOLOGICO Se requiere una persona con una formación superior en finanzas y / o en gestión, complementada eventualmente con algún postgrado encontabilidad. Ha de poseer capacidad de liderazgo y tener disponibilidad horaria, ya que dicho puesto requiere la realización de muchas horas extras a la semana y incluso trabajar en casa. Imprescindible un alto nivel de Inglés, para el trato internacional con las operaciones de compra-venta.

• CONDUCTOR REPARTIDOR (DEPARTAMENTO LOGISTICA)
OBJETIVO DEL PUESTO Repartir los productos a los diferentes...